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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 望牛墩镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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12-18K·13薪
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历，三年以上工厂人事总监管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高。 -
15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、招聘职务：人力资源总监（经理） 二、基本条件： 1、年龄：30岁—35岁 2、学历：统招大学本科及以上学历 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验： 3年以上工厂人力资源总监（经理）及以上岗位经验 三、专业能力要求： 1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，产学研一体化企业经历为佳； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力； 四、主要职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。 -
15-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、及时完成公司人才队伍建设的要求； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，年龄28岁--35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先，***； 2、5年以上人力资源同等职位管理经验；具有制造业的工作经历，对人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块的运作与实操重点； 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力； 5、具有良好的大局意识及应变能力，具备很强的处理突发事件的能力。 -
10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、负责过海外公司相关工作优先； 3、英语良好 -
12-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
15-30K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位：人力资源总监 汇报对象：总经理 下属人数： 11 人 二、岗位职责 1. 根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系，制定并优化相关政策与流程。 3.深入了解各部门人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案。 4.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。，为公司的发展提供有力的人才保障。 6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 7.领导并管理人力资源团队，提升团队工作效率和凝聚力。 8. 及时处理员工关系问题，维护公司形象和声誉。 三、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，善于团队建设和管理。 5.熟悉人力资源信息系统，具备良好的数据分析能力。 6. 具备创新思维和战略眼光，能够根据公司业务发展调整人力资源策略。 7.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。 8.有上市公司或知名企业人力资源总监经验者优先考虑。
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