任职要求： 1.年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年及以上人事行政、考勤相关工作经验； 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.熟练运用EXCEL、WORD等办公软件及网络应用，熟练操作人事系统。 岗位职责： 1.负责员工考勤核对、离职工时单打印等； 2.负责员工商业保险的及时更新与替换； 3.其它临时安排的行政人事事务。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班）。

1.有1年相关行政工作经验； 2.具有较强的沟通、协调能力 3.熟练掌握办公软件操作 4.工作细致、认真、原则性强，有良好的执行力 5.具有优秀的书面、口头表达能力及良好的服务意识。

岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源及相关专业，形象气质佳； 2、熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉国家相关的劳动法规政策； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 岗位职责： 1、在上级的领导和下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的工作任务； 2、管理劳动合同、人员考勤，办理用工、退工手续； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理人力资源相关文件和档案； 5、负责公司的培训管理； 6、其他临时性的工作。

1、负责协助招聘工作，如简历筛选、邀约面试、安排面试及初试等工作； 2、负责员工入职、离职、转正、续约、调任、升职等手续办理；负责劳动合同和档案管理、更新、维护以及人事报表的制作； 3、策划筹备各类员工活动，丰富员工生活、提高员工满意度和敬业度；

岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 4、 组织实施绩效考核，统计考核结果。核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 5、 代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 8、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。组织企业文化建设。 任职要求 　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 　　5、了解国家各项劳动人事法规政策; 　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； - 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划制定、培训材料准备、培训效果评估等； - 负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工沟通、员工福利发放、员工矛盾调节等； - 负责公司人事报表管理和分析，包括招聘费用结算、员工福利支出、社会保险缴纳等； - 协助公司领导完成其他人事管理工作，包括性别、种族、宗教和残疾员工政策制定和维护等。 职位要求： - 大专或以上学历，人力资源或相关专业； - 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系等人事管理工作经历者优先； - 熟悉人事管理流程，具备良好的沟通能力和抗压能力； - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备基本的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作； - 具备良好的职业道德，对人事管理工作有热情，责任心强。

岗位职责： 1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作； 2、负责培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、员工考勤、社保管理； 4、其他日常人事事务执行，配合上级做好人事方面的工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，2-5年左右人力资源工作经验； 2、掌握并熟练使用office办公软件； 3、工作细心，责任心强，具有良好的沟通能力、协调能力及文字书写能力； 4、需要工厂或制造业行业经验

工作内容： 负责公司的人事基础工作，以招聘工作为主、其他工作为辅。 岗位职责： 1、对现有人员编制及公司发展要求，与用人部门充分沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、主要负责公司日常招聘工作，包括发布职位信息、招聘宣传、筛选简历、面试安排等； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求； 4、参与招聘项目性工作，如人才库搭建、批量招聘、社会招聘、校企合作等； 5、员工管理工作，包括员工用工关系管理，主要是入离职管理、人事档案管理等。 6、协助上级培训及员工关系等相关人力资源工作。 任职要求： 1、学历不限，人力资源管理专业优先考虑； 2、热爱人力资源工作，尤其是招聘工作，具备一年及以上相关工作经验； 3、熟悉及熟练运用各类招聘软件，有较强的人才搜索敏锐度； 4、有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力； 5、具备团队意识，具有一定的抗压能力。 备注： 薪资：试用期4.5K--5.5K（需面议），后期薪酬以个人能力及工作表现来定，公司提供食宿，有五险，员工旅游、员工活动、员工培训，福利多多！ 上班时间08：30-12：00、13：30-17：30、固定休周六，周日10：00-12：00、13：30-17：30

职位描述： 1、主要负责招聘的工作； 2、负责办理员工入职、离职、转正、异动调岗、晋升调薪等相关工作； 3、建立和维护HR系统人事档案、员工花名册，及时更新员工资料和个人信息； 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、工商及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业基础知识； 3、有制造型企业的招聘经验优先； 4、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用office办公软件； 6、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养； 7、抗压能力强。

任职要求： 1、大专以上学历，32岁以下，有3-5年人事行政专员工作经验。 2、熟悉制造业的行政后勤各项事务(包括不限于宿舍、饭堂、车辆、保洁、安全及固定资产等方面)，对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，具备人力资源专员日常事务处理的能力。（必备条件，不符合条件者勿投） 3、具有良好的沟通表达能力，懂得应对临时情况的处理及应变能力。 4、责任心强，有团队精神，能积极主动的完成上级领导交代的工作任务。

岗位职责 1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成； 2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施； 3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；； 4、负责人事档案的管理； 5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题； 6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷； 7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务； 8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作； 9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等； 10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理； 11、领导交代的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专学历； 2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验； 3、有驾照； 4、接受外出招聘。

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有二年以上的制造业招聘和培训工作经验； 3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理； 4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。 2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护。 3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作。 4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等。 6、协助部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作； 7、协助部门主管统筹或组织内外联活动。

文员工作内容 1,在各招聘平台发布招工信息，为公司企业进行招工：普工，技术工，生产部文员，管理层等 2.电话通知已投递简历的求职者过来面试。 职位要求: 男女不限(16-28岁)，欢迎应届毕业生，不限制工作经验。 公司福利: 1，不定时下午茶，聚餐，旅游 2，每个季度定期团建，公司组织旅游