具体要求： 1、统招大专以上学历，人力资源、工商企业管理、行政管理等相关专业。（男女不限，35岁以下） 2、2年以上专职招聘工作经验，熟悉各主流人才甄选方法，对中高层招聘、普工招聘有深入的见解。 3、对各招聘渠道的优劣势有清晰的认识，并能根据公司人才需求选择并开发合适的招聘渠道。 4、能根据公司战略，结合内部环境制定相应的招聘策略及人才储备安排。 岗位职责： 1、招聘流程与策略制定，年度招聘计划制定。 2、公司管理人员与普工招聘，建立人才库，面试邀约、安排、初试、复试、录用等过程跟进。 3、月底、季度、半年度、年度人才盘点，并制定相应招聘策略。 4、招聘渠道分析与选择、网络招聘、人才市场、校企合作、猎头合作等具体招聘工作实施。 5、员工关怀工作及将新员工流失率控制在合理范围内。

岗位职责： 1.定期整理全厂人员人事档案资料，发现缺失及时处理或后补。 2.定期整理电子档人事资料，确保电子档与纸质档人事资料相一致。 3.整理新员工入职资料，检查确认其信息的完整性。 4.入职资料填写完成后，对其进行入职培训。 5.员工招聘面试及访客接待。 6.新员工入职培训及考核。 7.考勤工时的核算，工资报表的提交，社保及商业险的购买、退保、理赔，办理社保卡、居住证、银行卡制卡业务。 8.协调员工劳动关系，质量责任及安全责任。 9.完成部门领导交代的其它工作，协助部门人员处理相关事务。 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限，5年及以上工作经验，优秀毕业生也可考虑。 2.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识； 3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 4.具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6.良好的计算机水平，熟练操作各种办公软件； 7.对数字敏感，接受能力快。 （工作地址：东莞市谢岗镇）

要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历。 2、有3年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、绩效考核工作经验。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

任职资格： 1、三年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 4、熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力。 工作职责： 1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、员工关系维护，管理和优化员工关系管理体系； 4、行政管理，协助办公室工作。

任职要求： 1、具有人事行政文员工作经验2年以上，熟悉考勤及招聘模块； 2、具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力； 3、熟练使用办公软件、有较好的文字表达能力； 4、有上进心，能不断提升自己（追求安逸、轻松、踩点上下班者勿扰）； 5、人力资源或相关专业应届生也可考虑；’ 6、月薪，周六上半天班，前台办公。

1、新进员工的入职资料录入和员工离职资料整理、手续办理等相关工作 2、员工考勤管理 3、员工宿舍的安排，每月月底统计宿舍及厂区的水电费用 4、负责各部门办公用品的申购、发放 5、上级领导交办的其他事项

岗位职责： 1、负责人事考勤管理； 2、基础岗位招聘、入职、离职手续办理； 3、人事档案的管理； 4、行政事务。 任职要求 1、电脑操作熟练； 2、较强的沟通能力与表达能力； 3、具有较强的招聘能力。

1、中专（含）以上学历； 2、熟悉人力资源事务性工作流程（如档案管理、考勤、入离、职手续办理、公司级新人培训等）； 3、具有3年以上制造业（300-500人）同等岗位工作经验； 4、沟通能力良好，团队协作精神佳； 说明：此岗位为6天工作制，月薪责任制。 包食宿、五险一金。 每月15日发放上个月薪资。