1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、35岁以下，大专及以上学历，2年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策

岗位职责: 1.主要负责公司的行政后勤工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境,负责公司车辆管理、宿舍管理、环境卫生管理。 2.绿化管理等综合事务工作,负责公司办公室的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅, 3.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件,负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象,公司内部物品维修的管理。 4.保障各部门正常开展各项工作,完成上级领导交办的各项工作 任职资格: 1、行政管理相关专业 2、具备良好的组织管理能力、沟通技巧、原则性强、抗压能力强、执行力； 3、熟练常用办公软件操作； 4、有大型制造业工厂1000+以上行政后勤管理经验

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有2年以上经验 3、能独立完成行政相关事务

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有2年以上经验 3、能独立完成行政相关事务

职位要求： 1：28-40岁，大专以上学历，熟悉招聘模块； 2：有制造业行政人事管理工作经验3年以上； 3：有较强的管理能力及团队意识强，沟通组织能力强，能协调公司部门之间工作的相互链接； 4：有验厂经验，社会责任、环保、质量等体系，能独立主导及配合辅导单位制作资料； 5：涉外政府相关部门工作的处理。

1：26-35岁，大专以上学历，熟悉招聘流程； 2：有制造业行政人事管理工作经验3年以上； 3：有较强的管理能力及团队意识强，沟通组织能力强，能协调公司部门之间工作的相互链接； 4：有验厂经验，社会责任、环保、质量等体系，能独立主导及配合辅导单位制作资料（必须项）； 5：涉外政府相关部门工作的处理； 6：工作5.5天/周，负责行政、人事前台、清洁工、电工、保安工作内容安排。