岗位职责 1、根据公司实际及发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、薪酬体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3、组织制定公司绩效考核方案并负责执行； 4、负责人才选、用、育、留、用的机制制定及执行； 5、负责制定公司培训计划并实施； 6、负责年度人员规划并组织各部门落地执行，负责年度校招、社招工作的执行； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8、制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 9、完成公司临时交办的各项工作任务； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5.推进业务团队发展，协助部门优化部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

岗位职责： 1、根据公司规划和运营需求，搭建培训体系，制定培训计划； 2、完成计划授课任务，包括新员工岗前培训，一线员工实操培训，技术人员技能进阶培训； 3、对接政府进行专业技能职称和技能等级鉴定 4、搭建公司人才库，负责公司后备人才的培训计划与培养，配合建立公司后备人才队伍； 5、上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1、有三年及以上公司培训体系搭建、授课经验； 2、本科及以上学历，人力资源专业毕业者优先考虑； 3、年龄25-35岁，服从公司安排

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析； 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表； 4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作 5、有猎头资源 任职要求： 1、大专学历以上，人力资源专业毕业 2、有LED行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责各渠道招聘面试，办理员工入离职手续、劳动合同签订，入职培训落实执行。 2. 员工的考勤统计，审核，薪资核算，报销审核，社保办理。 3. 食堂、清洁、固定资产、工衣劳保用品等协调、监督和管理工作。 4. 公司各项规章制度的制定执行与监督，资料的统计归档。 5. 抖音小视频制作；生日会、年会、团建等活动策划及各类会议召开组织。 6. 安全生产台账登记，日常车间巡检，对接应急管理检查及整改，参加政府各项政策会议。 7. 高新企业各项报表填报，政策费用申请。 8. 订单进度的监督，总经理交代的其它事宜。 9. 电脑操作熟练。 喜欢主动学习，执行力强，善于发现问题并积极沟通处理，具有较亲切表达和沟通能力，更好协调公司与员工之间关系； （此岗位工作地点在：谢岗分公司）

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析； 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表； 4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作 5、有猎头资源 任职要求： 1、大专学历以上，人力资源专业毕业 2、有LED行业经验者优先

任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先； 2.一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验； 3.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳； 4.熟练使用办公室软件 5.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强 6.能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力 岗位职责： 1、协助根据现有编制及业务发展需求，收集、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；招聘过程控制与执行：负责职位发布、简历筛选、初试、组织用人部门面试、收集面试评价、给出招聘建议、offer谈判等。 2、组织管理：定期更新岗位说明书，确保组织责任明确，岗位职责清晰，工作内容完整、任职要求明晰；职位申请审核与管理：审核部门提出的招聘需求并给出相应的人员规划建议。 3、招聘数据统计分析：招聘进度、数量、渠道、成功率；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 4、每月薪资核算、五险一金缴纳、员工关怀、员工培训、办公用品采购及报销，协助部门主管领导工作等。

一、工作职责： 人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作； 行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。 1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。 2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。 3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。 4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。 5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。 6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。 7、负责企业文化的开展和落实。 8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。 9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。 11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。 12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。 13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。 14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。 二、专业知识： 具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。 三、工作经验： 3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。 四、学历、年龄、性别等要求：     专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。 五、能力要求： 1）较强的计划性和实施执行的能力； 2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 3）语言表达、文字书写能力强；

1.熟悉基本的办公软件。 2.有一年左右工作经验的优先。 3.考勤记录。 4.报价/合同/报表制作。 5.收发快递。

公司内部招讲师，文员老师负责招聘、签单，工资待遇10000-20000，50岁以下。包吃包住，五险一金，高中以上学历

岗位职责： 1、主持部门日常的管理工作，针对人力资源六大板块工作的管理及落实。 2、合理规避用工法律风险，代表公司解决劳动争议和纠纷。 教育背景: ◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。 培训经历： 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。 技能技巧: ◆熟悉企业人才招聘的不同渠道； ◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识； ◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力； ◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础； 态 度: ◆有很强的原则性和责任心； ◆较高的亲和力。

任职要求：1.性别不限，25-40岁，大专以上学历，师范类院校为佳，现代教育（语、数、英、理、化、史）、汉语语言文学、法律、新闻、人力资源相关专业毕业，三年以上500人以上制造业企业培训实操经验，持培训师职业资格证书以及管理培训咨询公司工作经验更佳； 2.能独立搭建企业内部培训体系及在线学习平台培训工作经验； 3.能独立做好内训规划、课程开发、授课，内部讲师队伍建设等工作； 4.文书功底佳，熟练操作PPT开发编写培训课件，会基本的视频剪辑； 5.较强的组织协调，语言表达及沟通能力； 6.热衷培训工作，一直向往培训职业发展。 岗位职责： 1.完善相关的培训制度，制定本部门培训计划及指导各部门培训计划组织实施落地； 2.进行各部门培训需求调研，组织内训或外训培训工作； 3.组建内部培训师团队与内部讲师激励机制； 4.根据公司发展需求，自主开发培训课程，编制考试试卷，组织培训考核，培训结束后进行满意度分析总结与整改； 5.每月定期召开新员工入职培训，跨部门沟通确认讲师及课件，现场跟进工作； 6.负责员工培训档案管理和维护,建立员工培训档案管理体系。

任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先； 2.一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验； 3.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳； 4.熟练使用办公室软件 5.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强 6.能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力 岗位职责： 1、协助根据现有编制及业务发展需求，收集、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划； 2、负责建立、完善、执行公司的招聘流程： 1) 组织管理：定期更新岗位说明书，确保组织责任明确，岗位职责清晰，工作内容完整、任职要求明晰； 2) 职位申请审核与管理：审核部门提出的招聘需求并给出相应的人员规划建议。 3) 招聘过程控制与执行：负责职位发布、简历筛选、初试、组织用人部门面试、收集面试评价、给出招聘建议、offer谈判等。 4) 招聘渠道管理：负责内部、外部招聘渠道管理，招聘信息维护更新，并对各渠道招聘效果进行评估。 5) 招聘数据统计分析：招聘进度、数量、渠道、成功率等。 6）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 7）建立企业人才库和应聘人员资料库，以及按时完成上级领导交付的临时性工作。

1.25-40岁之间，电子电工专业； 2.工作积极主动，踏实认真，服从领导管理及安排； 3.熟悉空压机/发电机操作/维护/保养及日常水电工作项目，熟悉电路图及水电规划布局； 4.要求持有有效期内电工上岗证件，此为必须条件！

1.有人事工作经验； 2.具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 2.善于沟通协调，工作细心，对数据敏感，数据处理、数据分析以及逻辑能力强； 2.有薪酬核算实践工作经验优先；

FUNDAMENTAL RESPONSIBILITIES 基本职责 •Ensure Uniter practices to follow HR standard policy and procedures 确保Uniter BU的所有实践符合集团的人力资源标准政策及流程 • According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。有效平衡招聘成本。Review recruitment channel regularly • Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道 • Ensure all hiring requirement go through internal approval procedure 确保所有招聘要求通过内部审批程序 • Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作 • Conduct the first round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人进行进一步的选择 • Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly 每日或每周提供员工人数报告和招聘报告 • Attendance system management and output related reports 管理考勤，并提供相关的工时报告 • Provide admin supports to team 为Uniter 团队提供行政支持 • Organize employee activities to improve morale of the team 组织员工活动以提升士气 • Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff 监督培训计划的实施情况，对员工进行软能力课程的培训 • Manage personnel document and assist HR supervisor in customer audit 保管员工档案，在对公司的客户审核中进行协助 • Provide related data to CKP DG HR office, such as SI, HF etc. 提供员工相关数据给HR部门；如社保、公积金缴费基数等 • Follow other temporary assignment from Manager 完成上级交付的其他工作任务 QUALIFICATION REQUIREMENT 任职资格要求 EDUCATION 教育 Junior College degree above大专以上学历; EXPERIENCE 经验 • More than 2 years related work experience; 2年以上制造业相关岗位工作经验； KNOWLEDGE, SKILLS, & ABILITIES (KSA’s) 知识、技能、能力： • Labor laws 国家劳动相关法规 • Interview skills 面试技巧 • Able to read and write in English 英语读写能力， • Good communication skill 优秀的沟通能力

任职资格： 1、2年以上行政人事文员工作经验； 2、熟悉招聘、考勤系统、社保、劳动合同等等； 3、数据观念强，服从性高； 4、良好的表达、沟通与协调能力。