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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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4.5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 任职要求: 1、3年以上工作经验 2、吃苦耐劳,有责任性 -
15-25K
本科
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10年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,能够为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案; 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业; 2、了解人力资源各模块基本工作,擅长招聘方向板块,五年以上大型制造业招聘的工作经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、具备良好的英文沟通能力,有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。 -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作,制订并组织实施人力资源管理制度,做好各类管理制度文件的起草与发布; 2.负责公司日常基础人事运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作; 4.全面负责公司行政事务管理; 5.进行招聘公告发布,并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析; 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作; 7.负责日常考勤管理,负责日常员工基础数据统计; 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作; 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源; 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 13.负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作; 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设; 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求: 1.五年以上行政、人资工作经验,二年以上部门经理工作经验; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘!!! -
8-9.5K
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
自我评价: 1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作; 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; 3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,并根据实际情况进行岗位安排; 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核;根据绩效考核查漏补缺,对人员结构进行调整;根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整;根据实际人员情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升职位晋升; 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续;负责公司员工社会保险业务办理; 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理;善长行政事务的亲力亲为; 7、熟悉人力资源的六大模块;(1.人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理。) 8、精通招聘、培训、及企业文化建设,能根据企业状况,策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等; 9、熟练应对政府部门的检查(劳动、环保、卫检、消防),并有相应资源处理类似异常; 体系认证的内外审核及日常维护; 10、熟练操作电脑各类办公软件,尤其擅长根据企业的实际状况,拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。 -
8-15K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1. 专科以上学历,有多年人事管理或从事相关工作经验者优先; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施; 4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等; 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。 -
6.5-8.5K
不限
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责组织进行人才招聘。 任职要求: 1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战; 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力; 3.工作方面能够认真负责,积极向上。 工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-18:00;每周5.5天 -
5-10K
不限
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不限
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滁州-南谯区
立即应聘
18-30岁 性格外向,会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00- 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一,表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场 -
5-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、善于沟通,人际关系良好,品德言行端正。工作有条理、计划性,原则性强。 2、有多年人事管理经验,熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理,如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。 -
8-12K
大专
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5年
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责: 1、根据人力资源规划,构建人才招聘体系; 2、对人员编制进行管理,确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量; 3、年度培训计划编制执行; 4、定期收集市场薪酬信息,统计分析市场总体水平,结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导,并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系,劳资纠纷合理规避及处理; 6、执行人事模块各项制度,并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度; 7、上级领导交办的其他事项; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或者行政管理相关专业,45周岁以内; 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上; 3、熟悉地方法律法规,能够独立完成人事模块工作; -
8-12K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求: 1、男女不限,人力资源或相关专业***本科学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有薪酬管理和绩效考核经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、文笔好,良好的语言组织及表达能力,有亲和力及执行力; 6、有HRBP岗位经验者优先; 岗位职责 1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度;建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等; 2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选,做好用人部门的沟通协调作用 ; 3、做好在岗员工、离职员工面谈工作,防止人员流失; 4、制定人事年度、月度培训计划,并组织实施; 5、管理公司行政相关工作。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责一线生产工、技术工岗位招聘;协助办公室职员岗位招聘; 2、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量; 3、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求。 任职资格: 1、统招大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、三年以上同岗位工作经验,有大厂工作经验者优先; 3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4、高度的责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。 -
7-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.25-30岁,本科以上学历,有3年以上HR全盘工作经验,有猎头工作背景者优先; 2.了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块; 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验; 4.负责职能部门的HRBP工作,为部门提供人力资源解决方案; 5.具备良好的沟通、协调、组织能力,能够有效地与各部门沟通和协作 。 -
人事行政主管
急聘
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 7、负责员工活动策划及安排。 8.监督7S执行完成情况 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系 任职条件: 1.学历大专 2.工作经验2年以上 3.有验厂经验优先 人权BSCI ISO9001体系 -
8-12K
硕士
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理专业 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1,大专以上学历,人力资源专业优先或拥有人力资源管理师二级证书学历可放宽; 2,从事人力资源相关工作5年以上(必备); 3,曾任职1000人以上中大型企业且担任主管职位3年以上(必备); 4,有毛织相关产业任职经历者优先; 5,熟悉人力资源六大模块运作,并能推行落地,原则性强; 6,个性开朗、性格乐观,能对职业,兴趣,自己保持高度忠诚; 7,45岁以下, 8,打算长期在东莞发展,在东莞有房或户口在东莞; 9,入职半年内需驻厂,单间宿舍; 年龄要求:26-45岁 -
7-9K
不限
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、40岁以下,大专及以上学历,2年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认知,在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策 -
16-20K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,本科学历优先,年龄35岁以下; 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验;有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,有较强的劳资处理经验; 4、有较强的责任心和职业道德,对工作认真负责,保密意识强; 5、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟悉员工招聘,培训,薪酬福利,绩效管理,员工关系处理等方面的工作; 6.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,擅长团队建设与激励,参与各项管理制度制定和设计,与各部门紧密合作,确保人力资源管理的各项工作顺利开展。 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
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