岗位职责： 1、依据公司战略目标规划，财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作流程化、规范化； 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施； 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀，营造团队氛围，激发团队工作热情； 5、维护公司员工关系，处理员工问题和矛盾，维护公司良好的工作氛围和文化； 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性； 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务，如政府部门、劳动协会等； 8、参与公司组织架构调整和岗位设置，组织完成工作分析，配合业务流程促进各部门间协同； 9、负责公司人力资源数据分析和汇报，并提供相应建议，为公司决策提供依据； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、管理学等专业； 2、具有5年以上的人力资源管理经验，二级及以上人力资源管理师优先； 3、熟悉人力资源六大模块，且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，熟悉办公软件 2、熟悉注塑行业的优先录取

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位内容： 全国各地均可 招聘、邀约面试； 岗位内容： 大专以上学历，有3年以上招聘岗位工作经验； 从事人力管理岗位、猎头行业优先录取； 无相关经验的勿扰；

1.大专以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2.具1年以上大型企业绩效管理工作经验，曾经进行过企业绩效统计工作 3.熟练使用word、excel（熟练使用函数优先录用）、PPT等办公软件。 4.能熟练使用数据库优先录用

岗位职责： 1、依据招聘计划实施招聘，负责招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估，并满足企业战略发展的人员需求。 2、负责新员工入职培训，协助培训部门制定培训计划并统筹培训进度。 3、负责月度绩效、薪酬核算，以及与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及员工入职、离职、调任、升职等手续。 5、定期进行人力资源数据的整理与分析，包括收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况。 6、协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，以及负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系。 7、完成上级领导交办的其他相关事宜。 岗位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业优先。 2、熟悉劳动法律法规，以及人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块。 3、精通office办公软件，具备良好的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法。 5、电商行业或有3年以上人事工作经验者优先考虑。

基本底薪+全勤奖+单量提成+恶劣天气补助+优秀员工奖励+夜宵补助+节假日福利+过年值班补贴+各项补贴 这是一个吃苦就能赚钱的行业。有付出就有回报！多劳多得！ 工作内容： 1.到商家取餐点，将餐点送至客户地点； 2.系统派单，日均40-80单（不需要自己抢单、绝无单量不足问题）； 3.只配送站点周边范围3公里。入职无门槛。会骑电动车，会看手机导航； 工资待遇： 正常干10000---12000元/月； 努力干12000---15000元/月；(高峰单/夜间单价高)； 工作要求： 1 18-45岁，身体健康； 2 人品端正、吃苦耐劳、抗压能力强，热爱挑战、亲和力强，具有服务意识； 3 会使用手机查看常用软件，会看电子地图。 【工作时间地点】 1.【工作时间】早上10点-下午2点、下午5点-晚上8点。（注：可自由加班） 2.根据个人意愿面试通过就近分配。 【其他福利】 1.公司提供车，提供住宿。 2.公司保证你们的利益和安全，公司统一购买保险， 3.广阔的职业发展空间，优秀公司员工享受储备干部培养优先权！ 职位福利：绩效奖金、加班补助、高温补贴、全勤奖、餐补、多次晋升机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，收集统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好公司人才盘点相关工作； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、录用安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，管理类或者心理学专业毕业； 2、有一年专职招聘工作经验，熟悉招聘方法和手段； 3、服从工作安排，具备一定的抗压力； 4、跟进新招聘入职人员的适应留存情况，协助解决异常问题。

一、任职要求： 1、年龄30-40岁，南优先，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。

岗位要求： 1、全面负责公司的行政管理，包括制定和执行行政管理规章制度，监督和维护公司内部流程和制度的有效运行； 2、负责公司的人事行政工作，包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作； 3、管理和领导行政团队，提供优质的行政服务，包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理； 4、控制行政费用支出，包括固定资产采购和管理，维护办公环境和设施； 5、处理公司法律事务，监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、具有相关的教育背景（法律）和行政管理经验； 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规； 3、优秀的沟通、协调和领导能力； 4、能够承受工作压力，并能在快节凑的环境中高效工作； 5、具有创新思维和解决问题的能力

职责描述： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、参与制定公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，保证各部门的人才资源需要； 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求： 1、年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、10年以上人力资源相关工作经验，并具备5年以上人力资源管理经验，制造行业相关工作经验优先； 3、熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；熟悉HR数字化管理系统； 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、执行能力和抗压能力； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

不需要你有经验！不需要你会玩游戏！只要你有社N症 一、岗位职责 1、按公司流程，通过抖音平台直播推广公司指定的游 戏； 2、解答玩家疑惑，带动直播间气氛，积极与粉丝互动； 3、公司提供游戏账号以及直播账号； 4、直播不露脸； 5、接受小白，公司有完善的培训体系。 任职要求： 1、有经验者优先 2、18岁以上，性格开朗，热爱玩游戏，善于沟通表达， 反应灵敏，话痨； 3、把爱好当成事业发展、有团队合作意识，普通话标 准，吐字清晰； 4、游戏重度爱好者优先； 工作时间：可以在家进行直播，也可以在公司进行直 播。 每天只需完成公司直播时长即可，可兼职哦。

【职位描述】 招聘与配置：制定招聘计划，发布招聘信息， 筛选简历，组织面试，办理入职等。 下午12点才上班，晚上8点下班 底薪4000加提成加奖金，包吃包住， 主要就负责坐办公室聊天招人，环境好，工作轻松自由 【福利待遇】 定期组织员工活动聚餐，团队氛围好； 公司对员工定期组织培训，提高专业技能； 公司具有完备的绩效考评制度，透明公开的奖金发放制度，合理的调薪和晋升机制。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、40岁以下，大专及以上学历，3年以上工厂或企业人事工作经验，熟悉相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块知识； 2、熟悉各种招聘渠道和云浮罗定本地情况，有较丰富的职员工招聘经验； 3、责任心强，熟练运用办公软件，有良好的沟通协调能力、表达能力、组织统筹能力以及团队建设能力。

岗位亮点： 公司已上市，入职购买五险一金、包吃包住（住单人套间）、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、负责审核集团薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥 善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、协助其他集团总裁安排的事宜。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理 经验优先; 2、有大型制造业集团公司工作阅历，了解制造业基本学问; 3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;沟通能力强； 4、优秀的沟通、协调、推动实力和明锐的洞察实力、较强的分析推断力;。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐高级精致经理餐+单人间或套间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇小崧科技股份有限公司

工作内容： 1、负责公司的招聘工作，求职者邀约，应聘人员的接待、安排及初试； 2、配合新员工进行入职及离职办理。 3、负责新员工岗前培训工作 职位要求： 1、掌握基本人力源基础知识 2、有较强的执行力和责任心 3、有亲和力和服务意识，良好的沟通领悟能力 4、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性 5、具有敏锐的观察能力，能够主动发现问题 6、掌握和应用基本的办公软件，有较强的学习意识工作时间：早九-晚六，

管理部副经理：1名，大专及以上学历，三年以上行政、人事、项目申报、体系管理等经验，年薪9~12万；

任职要求： 1、中专以上学历，有两年以上招聘经验。有司机招聘从业经验者优先 2、熟悉使用招聘渠道，熟练操作办公软件。 3、有销售经验者优先 此岗位是给上海的分子公司招聘，欢迎各位求职朋友投递简历

任职要求： 1、中专以上学历，有两年以上招聘经验。有司机招聘从业经验者优先 2、熟悉使用招聘渠道，熟练操作办公软件。 3、有销售经验者优先 此岗位是给北京的分子公司招聘，欢迎各位求职朋友投递简历