岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。

岗位职责： 1.作为面向客户的对应窗口; 2.管理PO-F/C; 3.制作报价单，请款单; 4.管理收支情况; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、有跟单业务工作经验者优先； 2、能进行英语翻译、口语熟练者优先； 3、可接收应届毕业生（英语专业）；

主要侧重于团队搭建，绩效管理，文化氛围建设方面； 3年以上人事管理岗位工作经验； 擅长过程与结果管控，执行力强！

工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.主管 2.大专以上学历 3.三年以下工作经验 4.25-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

任职要求： 1、全日制本科学历； 2、在1000人制造工厂（优先台资）人资管理工作经验五年以上，其中担任主管三年； 3、熟悉人资全盘或精通1-2个模块（优先招聘或培训）； 4、语言表达，沟通能力好，逻辑条理清晰； 5、试用期需到广州学习至少半年，转正后可配合出差越南（2周/次） 工作职责： 1、人力招聘与招聘规划； 2、验审厂应对； 3、培训体系规划及培训开展； 4、协助企业文化建设。 福利待遇： 1、公司实行五天八小时工作制，包吃住。 2、五险一金（工伤、养老、医疗、生育、失业保险、住房公积金）。

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作（市场推广人员为主） 2. 具备快速建立市场推广团队的能力。 3. 擅长薪酬绩效考核，建立积极企业文化。 4. 懂阿米巴管理模式优先 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 有多年人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的执行力； 4. 熟练运用办公软件和数据分析工具。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业，3年以上制造型企业人事行政主管工作经理。 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验； 3.熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉各个环节的工作流程； 4.有较强的数据分析，解决问题能力，沟通协调能力，思路清晰，能深入发现问题并提出有效方案； 5.具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力: 6.熟练使用办公软件，对ISO9001、ISO14001、RBA等体系审厂有一定的了解。

1、二年以上工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，并有相应的实操经验（特别是招聘、培训等） 3、反应灵活，对工厂礼仪有相应的了解，并有相应的验厂经验； 4、对工厂考勤、企业文化、员工福利、奖惩都有实战经验； 5、电脑操作熟练，如PPT/WORD等常用软件；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

工作职责： 1、行政、人事及后勤日常事务； 2、 综合办公室事务（接待、办公室环境维护）； 3、 公司文件起草、提审、发行； 4、 公司资料收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、活动资料、合同）； 5、 公司会议支持、会议资料制作、会议纪要、会议布置事宜跟进； 6、 人事管理：人力资源规划、工作分析与工作说明、招聘、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、KPI考核与管理； 7、行政管理：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购管理； 8、后勤管理：仓库物资、固定资产、办公环境管理、其他服务以及后勤服务体系管理； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 要求： 1、熟练使用办公软件，熟悉文档、表格制作及PPT制作； 2、形象气质佳，做事严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 4、具有较强的人际沟通协调能力和团队意识；

岗位职责： 1、公司组织架构梳理及优化； 2、公司流程梳理及优化； 3、公司人才储备规划； 4、公司管理制度梳理及优化； 5、公司引进人才招聘规划，优选匹配的专业人才加入； 7、公司核心中高管及重要岗位的员工的考评、优化及绩效面谈 8、公司薪酬绩效、晋升方向、福利及企业活动规划； 9、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 10、配合财务部建立部门费用预算制； 11、参与公司固定资产管理； 12、公司企业文化规划及打造； 13、制定公司人才培训计划并实施； 任职要求： 1、35-45岁人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2、有三年以上企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。 4、熟悉人力资源管理各大模块的运作流程和实践经验积累。 5、具有较强的语言表达能力、文字、逻辑处理能力。 6、具有高度的整合能力，良好的策划能力。 7、对人性有正确、全面的了解及广博的知识。 8、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。 9、具有优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力及高度的行动力。 10、具有较强的创新意识和创新能力。

This position is going to be responsible for Human Resources and Administration functions operation for city X which covers Manufacturing Operations, and other business organization if applicable through applying the defined HR processes and tools and working with City X plant leadership team to execute the processes for the responsible areas. Responsibilities： 1. Serve as an employee advocate to foster a culture of openness, trust and inclusion (e.g. active listening skills, roundtables, employee meetings, open door policies, grievance procedures) 2. Work with management team to apply staffing and selection strategies that create a pipeline of high caliber talent for the organization 3. Build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 4. Assist in managing compensation and benefits operations ensuring all programs are compliant with company and local statutory requirements 5. Maintain effective employee relations and communication on culture, technical and legal aspects of HR systems and tools for employees 6. Collect local market best practice and internal feedback on HR policies, statistics, and analysis of related data for management review and continuous improvement on HR process and services 7. Responsible for full scope of administration management including office supply, Company Car, dormitory and canteen if any, clients’ receptions etc. 8. Support HR teams and project delivery/implementation as assigned Requirements： 1. Bachelor’s degree or above with major in Human Resources and other disciplines 2. 8 or more years of experience in Human Resources functions including three years in managerial positions working in manufacturing environment. 3. Flexible to work in another city (out of Shenzhen) in Guangdong province 4. Demonstrate strong business acumen, process knowledge and expertise in Performance Management, Staffing and Selections, Total Rewards Management, etc. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. Must be a team player. 7. Cross cultural intelligence 8. Good Command of English

本公司参加智通人才松山湖创新总部2023年8月19号上午领秀中高级人才专场，此岗位总经理亲临现场招聘（现场拍板、现场录用、现场定薪），欢迎前往！参会地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园 1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，28-42岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。

职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2、3年以上人力资源经理工作经验 3、熟悉国家及地方人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块 4、具有一定的写作能力、培训演讲能力和沟通协调能力

岗位职责： 1、负责绩效考核与人事评价体系的优化落地工作，为管理层评价各组织经营表现以及决策管理人员任免提供支持。 2、负责培训管理工作，做好企业年度培训计划和培训工作的跟进指导等，有效提升员工技能和综合素质，做好公司人才储备与梯队建设。 3、协助部门负责人进行客户审厂工作。 4、协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程。 5、协助开展招聘、薪酬、员工关系、劳资纠纷等工作。 任职要求： 1、大专以上学历，具有人力资源管理、工商管理等管理类专业优先。 2、具有5年以上人力资源主管工作经验，3年以上大型企业薪酬、绩效管理实战经验。 3、有稻盛和夫人事评价体系落地、盛和塾培训实践工作经验优先。 4、有RBA、社会责任、ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO13485等体系审核经验优先。 5、具备优良的沟通协调能力，执行力及工作责任心较强，抗压能力强。

岗位职责： 主要负责HR管理，协助行政后勤管理。 1、负责员工手册、人事规章制度的建立完善，以及OA流程的建立优化。 2、负责人力资源规划，人员配置招聘工作。 3、负责人员培训、人才开发管理工作。 4、负责工作总结、绩效考核、评优评先管理工作。 5、负责薪酬福利管理工作。 6、负责劳动关系管理工作，和谐劳动关系，处理违纪，解决劳动争议、纠纷。 7、负责HR体系管理，接受审核审查。 8、负责对外资料的填报工作。 9、协助行政后勤管理工作。 10、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。 3、沟通协调能力：优秀的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事和行政问题。 4、专业技能：熟悉人力资源管理各个模块操作，具备良好的规划、组织和执行能力。

Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.