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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-25K·13薪
本科
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8年
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嘉兴-海盐县
立即应聘
1、年龄35-45岁,***本科及以上学历,人力资源或管理类专业; 2、 在大型外资或上市制造企业从事人资、行政管理超过8年,其中担任部门负责人5年以上; 3、 精通招聘、培训、劳资、绩效、员工关系、组织管理各个模块建立和运用; 4、熟悉安全、食堂、车辆、安保、卫生等后勤总务管理; 5、有较强的沟通能力和组织协调能力,思路清晰、做事果断,并具备较强的人员驾驭能力; 6、熟练使用office办公软件,有HR相关管理平台的使用经验; 7、有汽车制造业,有专业绩效经验者优先考虑。 -
总经办主任
急聘
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职责: 1、负责主持总经办全面管理工作,负责公司人力资源管理及办公室行政管理工作; 2、协助总经理开展公司运营管理工作,组织制定公司经营管理目标及计划并推动、监督落地落实;负责重点工作的督办落实,及时协调推动解决问题,汇报跟进各部门的工作进度和结果; 3、负责构建公司人力资源管理体系,负责中高管团队组建、重点岗位招聘、协调公司内外部关系; 4、根据公司发展需要制定公司人才发展战略,推动公司业务发展; 5、对接上级公司,做好上传下达工作,统筹对接并落实上级公司的各项管理要求,落实上级公司各项工作部署,统筹推进并监督落实; 6、负责各类公文及领导交办的函件、报告等文件的审核把关,为决策提供信息; 7、根据公司安排组织公司的各类重要会议,安排议程,准备文件并做好会议纪要,对决议进行督办和落实; 8、总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历; 二、熟悉人力资源管理六大模块,并能熟悉运用,对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验; 三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力,保密意识强; 四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用; 五、具备良好的敬业精神,有干劲、有胆识,有创新实践经验,锐意改革; 六、有优良的思想作风和严格的组织纪律,作风正派; 七、了解国家用人政策、法律法规,持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。 八、熟悉企业的工作流程。 -
12-15K
大专
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,开展岗位分析,编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备,培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立,推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。 -
30-40W/年
本科
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10年
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苏州-吴中区
立即应聘
1统筹规划公司人力资源工作,构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,并负责落地管理制度、流程的执行; 2参与经营管理及重大问题决策,为公司领导决策者提供人力资源策略等方面的建议与意见; 3识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 4建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作,形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留的机制; 5营造公司核心价值观及企业文化,加强公司与员工之间凝聚力,树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象。 任职资格: 1.统招本科以上学历; 2.10年以上工作经验,具有5年以上制造业HRD经验,精通人力资源各模块业务; 3擅长招聘、组织和人才发展、绩效管理,具有人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建成功实操经验,有企业文化建设、流程梳理、优化和管理等经验; 4有集团或独立子公司的人力资源体系建设及管理经验,做事风格干练主动,结果导向,对事业有较强的责任感和使命感; 5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 -
13-25K
大专
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1年
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丽水-莲都区
立即应聘
1>性别不要求,年龄35-45岁之间…. 2>人力资源或者管理类相关专业大专以上学历(熟悉汽配行业优先)…. 3>5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源或人力资源部经理工作经验…熟悉激励机制的搭建…. 4>具有很强的计划性和执行能力,抗压能力… 5>具有良好的沟通协调能力,组织能力…. 6>熟悉掌握人力资源六大模块及行政后勤等相关管理工作…. 7>能根据企业实时发展需求,引进人才…建立和完善绩效考核体系…. -
12-18K·13薪
大专
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5年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化,45周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,高情商、高执行力; 3、人品正直,有良好的职业道德修养。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系,有项目申报行业工作经验; 7、企业文化建设及团队建设; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业背景;-熟悉人力资源管理理论和实践,了解人力资源管理流程,具备制定和实施人力资源政策的能力;﹣具备良好的沟通和团队合作能力,具备较强的管理和领导能力; 2、五年以上大型生产制造业人资总监岗位经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强。 -
12-18K·13薪
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司发展规划,建立并完善人力资源体系和规划,制订和完善人力资源管理制度; 2、招聘与配置:制订岗位说明书,贯彻落实岗位责任和工作标准;根据公司要求以及人力资源规划的要求,组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理;编制招聘计划,选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作; 3、培训与开发:根据人力资源规划以及培训需求分析的结果,确定公司各级人员培训的计划,根据计划安排实施培训,规划、组织员工的培训工作; 4、绩效管理:根据公司要求以及岗位说明书的分析结果,制定绩效考核方案,推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作; 5、薪酬福利管理:构建全面的薪酬体系(薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算);考勤管理及相关协调、管理工作;对公司人力资源成本进行管控,并进行改善; 6、员工关系管理:根据《劳动合同法》等法律,结合企业的具体情况,对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理; 7、企业文化:公司企业活动的组织和实施; 8、部门人事管理:人员团队建设及轮岗培训,对部门员工的工作进行监督、检查及考核; 9、人力资源业务合作伙伴(HRBP):推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实,协助部门完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力,帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责,工作流程和工作目标,目标跟进和推进,岗位负荷量等盲点; 10、工伤和职业病管理:监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历,三年以上工厂人事总监管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力; 5、具备一定的综合协调和统筹能力,服务意识强、责任心强、保密意识高。
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