1、高中及以上学历，可招应届毕业生，长白班； 2、熟悉办公软件，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心者优先。

1、企业文化建设，团体活动的组织与策划、定期人员关怀维护； 2、协助公司招聘计划，面试人员引导及简历筛选等工作； 3、整理管控部门各类文书资料归档，维护公司企业微信群； 4、负责食堂日常管理，卫生、食品质量监督检查、员工用餐意见收集反馈调解，每月进行总结进行汇报，对食堂进行定期检查和问题处理； 5、协助经理进行制度修改、完善公司规章制度，并跟进日常执行情况； 6、宿舍管理，宿舍水电费计算，人员入住、离宿舍钥匙管理、环境卫生监督、固定资产管理； 7、行政费用预算方案制定、行政费用的开支明细表，制作数据分析报表 8、负责前台区域清洁卫生工作的日常监督检查（工作执行流程、工作标准等是否符合要求），定期公共区域大扫除进行协调分配； 9、负责考勤系统正常运作、异常核对并建立及时更新各类电子档，做好回访跟进工作 10、协助指纹录入、考勤导出及计算，考勤异常跟进； 11、负责一岗双责报送，安全消防事务整理、整顿、修改； 9、完成领导交付的其它工作。

岗位职责： 1、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门的工作 2、根据公司的招聘要求、协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求人数和人员需求量、制定并执行招聘计划 3、确定各部门的薪酬设计目标，进行岗位分析，并对内外部进行薪酬调查；建立职位等级及薪酬管理体系。 4、负责各部门的岗位分析、人才画像 工作时间：周日休息 8:00-12:00 13:00-18:00 福利待遇： 1、公司包吃、有宿舍，不住的话房补150元 2、公司定期组织团队聚餐、旅游，生日福利，节假日各种福利等

1、200人规模以上电子行业人事工作经验满3年； 2、 熟悉办公软件操作； 3、会开车； 4、责任心强。 5、中专及以上，年龄：45岁以下。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其它各部门的协调工作，做好信息的上传下达；转达并执行公司总经理安排 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、协助生产部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的特定培训； 7、负责全厂员工的考勤异常处理和月底的考勤汇总 8、负责公司保安、保洁、宿舍及后厨的管理监督； 9、负责全厂人员的社保、商业保险的增员、减员及变更 10、负责公司对外职能部门的接待以及资料的提供 11、负责公司日常行政管理工作

25-40岁，大专以上学历，电脑操作熟练，三年以上行政人事全盘工作经验者优先。

【五险一金，包吃住】 一、岗位职责： 1、负责各类招工数据报表编写。 2、负责人事系统的人事资料核对、维护。 3、负责每天所招员工资料的审核。 4、负责协助员工代办银行卡开卡资料的提交、银行卡账号的接收及录入。 5、每月编写医疗报销相关数据报表。 6、处理上司临时安排的工作。 二、岗位要求： 1、二年及以上大型企业人力资源工作经验。 2、大专及以上学历。 3、熟练操作Office办公软件。 4、对数字较为敏感。 5、责任心强、做事细心。 6、处事成熟稳重。

岗位职责： 1 、负责员工入离调转等手续办理 ，并形成相关数据进行分析 ，保证手续的及时性和准 确性； 2 、每月组织新入职员工培训 ，帮助新员工了解公司各项规章制度 ，协助员工快速融入 公司企业文化； 3 、负责社保增减员管理 ，及时为员工办理社保增减员手续； 4、人事其它相关工作的开展，招聘职能岗位（不需要招普工，我们有专门的同事负责招聘普工） 岗位要求： 1、有2年人事工作经验（制造业、物流行业等相关） 2、全日制大专及以上学历 3、有较强的执行能力和主动开展工作 4、性格开朗随和，23至30岁左右为佳 待遇及其它：（单休） 1、月薪在5.5k至7左右，具体面试时谈 2、圣诞节当天带薪假期1天、节假日正常放假、节假日礼品等 3、包吃住（宿舍三人间 有独立卫生间、空调及热水；包吃午餐和晚餐） 4、 年度旅游 不定时下午茶，夏季食堂提供凉茶和绿豆粥等凉品。 5、有发展及上升空间，可往高级专员或某个模块小组组长发展，有一位经验丰富且实战经验的hr经理带着。 ***薪资准时发放，绝对的准时。*** 该招聘信息更新时间：2024/3/22，只要招聘信息在 就还在招聘，可投递简历，合适会第一时间联系您安排面试的。

1.招聘管理：协助开展一线员工以及职员的招聘工作，保证需求工位/岗位及时到岗 2.绩效管理：协助收集各部门绩效管理相关数据，参与对绩效数据的稽核和汇总分析，为绩效奖金核算提供基础数据 3.企业文化建设：协助进行企业文化建设方面的工作，参与全员企业文化、行为规范宣讲 4.行政后勤管理：协助执行行政后勤类工作，包括宿舍、办公用品等方面 5.人事事务管理：协助新员工入职手续办理、厂牌及考勤卡办理，考勤核算等各项人事工作 6.其他事务：协助部门负责人开展各项工作 （工作地点：前期为东莞东坑，预计今年9月份会搬迁到惠州仲恺高新区；对工作地点有要求的请慎投，谢谢！均包吃包住，不在公司吃住有补贴。）

一、工作内容： 负责公司的人事工作，包括招聘、考勤、培训、入职培训、劳动合同、社保等方面。 二、主要职责： 1、招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等； 2、 培训：负责公司员工的培训安排，包括培训计划的制定、培训师资的聘用、培训效果的评估等； 3、 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括员工沟通、员工反馈处理等； 4、 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘流程管理、考勤管理、劳动合同管理等。 三、职位要求： 1、大专以上学历，人力资源专业背景，熟悉人力资源管理理论知识； 2、 具有较强的沟通协调能力、团队合作精神，具备人事管理工作经验； 3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理法规和政策； 4、具有较强的数据处理和统计能力，能够熟练使用办公软件。

1、熟知招聘渠道及简历筛选的基本原则； 2、懂现场7S稽核检查的基本要素； 3、熟练操作Word/EXCEL基本办公软件； 4、对后勤人事工作有清晰的概念，协助人事主管完成行政、人资管理工作； 5、有良好的责任和担当精神，服从上级领导管理； 6、薪资面议，范围：4000-5000元；

Overview: This position will be responsible for training related tasks deployment in Shenzhen Facility and SSC Training Admin for China. Responsibilites: Organization Learning & development in SZ Facilities - Deliver Orientation Training to newcomers and trainings coordination with other functions - Collect and summarize Annual Training needs and DNA for facility wide to finalize Annual Training Plan and its execution - Newcomers' Job qualification collection and filing for Shenzhen - Follow standard operational process to ensure the assigned training programs are successfully deployed - Support end-to-end training deployment process includes training planning, purchasing, enrollment, logistic arrangement, cost allocation, training assessment, etc Internal and External audit Coordination - Internal and External audit coordination for Shenzhen. - Coordinate with other functions to fulfill audit tasks on employee qualification and training for Shenzhen - Keep training related WI and HRD document updated for Shenzhen SSC Training Admin for China - Campus recruitment support on Trainee/Apprentice programs - SAP application/ form filing and organize SAP training (Apply for SAP accounts for newcomers and job transfers, etc.) - [PEO]HR730 Service Cooperation - Training logistics (For internal training) - Training support (For external training) Requirements: 1.Bachelor’s degree or above in education/human resources or other relevant field 2. 3-5 years' related working experience in multinational companies, preferably in training department or as HR generalist. 3. Proactive, self-motivated, strong ownership of the job 4. Certain experience to act as a facilitator/trainer in MNC is preferred 5. Good English communications skills 6. Open, mature and flexible personality 7. Excellent organizational and communication skills. 8. Good in office, esp. excel, word,ppt

岗位职责： 1、考勤核对 ，薪资核算；人员招聘； 2、员工入离职手续办理； 3、保险人员增减； 4、受控文件下发，其他事务性工作 5、领导安排的工作 应职资格： 1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，有薪资核算经验： 2、熟悉招聘网站操作； 3、电脑操作熟悉，熟悉函数工式； 4、性格开朗，沟通能力较强

任职要求： 1、有人事招聘工作经验3年以上； 2、善于沟通、具有较强的理解能力与学习能力； 3、做事认真仔细、善于时间管理、具有较强的责任感，执行力强； 岗位要求： 1、负责公司人事招聘工作的统筹、规划及管理，负责各项行政管理制度的执行、反馈和完善； 2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、薪酬、福利、考核、档案管理、考勤等人事管理工作； 3、完成领导临时安排的工作；

职位描述： 1 招聘工作。负责应聘人员的预约、接待和面试，以及招聘流程、面试记录和筛选推荐。 2 员工管理。办理员工入职离职手续，管理劳动合同、保密协议等。 3 考勤管理。负责考勤统计 4 行政后勤支持。负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 职位优势： 1、 苏州总部厂家直招（在全国其他地方有分公司),升职空间大,公司稳定 2、 无责任底薪+业内最高提成，薪酬透明，企业文化开明包容。 3、 一对一导师培训，包教包会。

人事前台 主要负责接待来访登记 前区绿植卫生 工作时间9：00-12：00 14：00-15：00 月休四天

职位类别： 普工/操作工 主要是招聘专员，公司提供电脑账号 上班时间 ：早上9点到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-28周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪 无责3500底薪+工作提成绩效500起+个人奖励+晋升空间【主管 经理 运营部助理 】

岗位职责： 1.熟悉人事行政管理；负责人员招聘、员工入职离职等手续办理 2.负责后勤总务（饭堂、宿舍）管理督导 3.负责每月考勤薪资核算 4.协助完善公司规章制度文件 任职要求： 1.22-35周岁，熟练使用办公软件 2.中专、高中或以上学历，2年以上工作经验，行政管理、人力资源相关专业 3.具有优秀的组织协调，人际沟通能力

工作内容：负责介绍公司项目，公司提供一切资源。 薪资待遇：无责底薪4000加提成，上9下17:30中午休息一个小时，周日单休。 任职要求:学历不限，经验不限，要求表达能力强，学习能力强，有较高的团队意识，年龄20-42岁。

负责公司的人事管理工作，包括考勤、培训、员工关系维护以及企业文化等方面。 此外，还负责公司内部人力资源管理的各项事宜，例如制定公司人事政策，负责员工档案管理和考勤，协助人力资源经理完成各项人事工作等。