热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
-
4-6K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1,协助人事经理,根据公司发展战略,设计和实施人力资源战略,确保人力资源管理工作与公司整体发展的协调匹配; 2,负责公司人力资源各模块的日常管理工作,优化和改进人力资源管理工作流程; 3,独立完成招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源具体模块工作; 4,参与岗位分析,收集职位需求,制定招聘计划,完成人才搜寻、面试、评估等工作; 5,帮助协调和推进公司的人力资源管理工作,促进公司的快速发展; 6,与其他部门保持良好沟通,定期收集和了解其他部门人力资源需求,提供支持和服务; 7,根据公司人力资源管理制度,维护公司人力资源信息管理系统,保证数据准确性和及时性; 8,负责组织和推动企业文化建设工作,促进企业价值观的落实和传递。 任职要求: 1,硬性要求2年HRBP实际工作经验(否则勿扰); 2,扎实的文字功底,能独立起草各类人事类文书; 3,做事雷厉风行,当日事当日毕; 4,有责任心。 晋级空间: HRBP专员→HRBP主管→HRBP经理(做得好一年可申请转HRBP主管) 工作时间: 早上8:30~12:00 下午13:00~17:30 双休 注:本岗位有工作压力及明确任务。无工作能力及抗压能力勿扰。 -
3.5-5K
初中及以下
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不限
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贵阳-花溪区
立即应聘
工作时间:上午10:30→下午17:30 任职要求:招聘兼职全职,创业合作伙伴工作!!! 有销售部分,不接受勿扰! 岗位职责: 日用品代理 健康管理 体重管理 美容护肤 社交电商 电商运营 主持演讲 成长锻炼 团队管理 创业合作等等 薪资待遇:兼职: 70-100(时间可以自由选择) 助理: 2500+提成+奖金( 5000/月+) 主任:(8000/月+) 任职要求: 18以上、男女不限,无违法记录 工作地址: 遵义新浦,花溪海纳广场精彩城,清镇,白云区,马场,毕节,六盘水,遵义等等 有意者交换联系 以上工作均需要工作室面试,面试会有详细介绍,教你怎么 操作,不能接受的勿扰 < .. -
9-12K
高中
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不限
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苏州-工业园区
立即应聘
货运火车随车员 汽车随车员 岗位要求: 1:拿取货单,到仓库指挥叉车装卸货物 2:核验货物是否完整,有无破损 3:保证火车汽车行驶中的货物安全 4:负责半夜汽车停下来时的货物安全并保证汽车油不被偷(值夜班) 5:在汽车火车到站点时与客户进行货物交接核验,保证货物完整交接给客户,随后开始发下一站 -
6-9K
不限
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不限
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武汉-洪山区
立即应聘
基本底薪+全勤奖+单量提成+恶劣天气补助+优秀员工奖励+夜宵补助+节假日福利+过年值班补贴+各项补贴 这是一个吃苦就能赚钱的行业。有付出就有回报!多劳多得! 工作内容: 1.到商家取餐点,将餐点送至客户地点; 2.系统派单,日均40-80单(不需要自己抢单、绝无单量不足问题); 3.只配送站点周边范围3公里。入职无门槛。会骑电动车,会看手机导航; 工资待遇: 正常干10000---12000元/月; 努力干12000---15000元/月;(高峰单/夜间单价高); 工作要求: 1 18-45岁,身体健康; 2 人品端正、吃苦耐劳、抗压能力强,热爱挑战、亲和力强,具有服务意识; 3 会使用手机查看常用软件,会看电子地图。 【工作时间地点】 1.【工作时间】早上10点-下午2点、下午5点-晚上8点。(注:可自由加班) 2.根据个人意愿面试通过就近分配。 【其他福利】 1.公司提供车,提供住宿。 2.公司保证你们的利益和安全,公司统一购买保险, 3.广阔的职业发展空间,优秀公司员工享受储备干部培养优先权! 职位福利:绩效奖金、加班补助、高温补贴、全勤奖、餐补、多次晋升机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼 -
7-12K
本科
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有三年以上人力资源工作经验优先录取,人力资源或相关专业本科以上学历,英语四-六级; 2、头脑灵活,勇于创新; 3、热爱人力资源工作,好学、主动、做事认真严谨,责任心强,善与人沟通,有亲和力,熟悉培训和其他相关人事工作; 4、有团队合作意识和敬业精神。 -
5-7K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程,并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求,完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验:三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1)有责任心、协调性强 2)有较好的文书写作能力 3)工作积极负责,善于沟通,具有良好组织协调能力,富有建设性与创造性 -
7-11K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
专业或技能要求: 1、本科以上学历,2年以上制造业人力资源工作经验,人力资源专业优先; 2、熟悉人力资源6大模块,最少3个模块以上; 3、良好的沟通调能力,原则性强、抗压能力强。 岗位职责: 1、协助经理完成部门的预算指标,保证各项决议的贯彻落实; 2、制订公司的各项规章制度; 3、依据集团整体战略规划,拟定公司人力资源战略规划和年度人力资源规划; 4、编制人力资源年度工作计划,建立和完善各项人力资源管理制度,搭建人力资源管理平台,为部门各项工作提供指导; 5、根据公司定编计划与人力成本控制目标,审核各部门人力需求计划,组织拓展和管理招聘渠道,监控招聘调配过程,确保公司用人需求得到及时满足; 6、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向公司管理人员提供人事规范咨询; 7、组织做好本部门工作的全面安排; 8、完成部门经理交办的其他工作和临时性工作。 -
12-20W/年
本科
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10年以上
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成都-彭州市
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求:能较准确地把握人才符合企业要求,匹配度高;受过人力资源专业的系统训练;211/985院校毕业优先;从事招聘工作10年以上 1、 2、 3、 -
5-7.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、能为公司制定人力资源计划,招聘与配置。 2、勇于承担责任,富有工作激情,爱岗敬业,具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理,内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求:23岁至40岁 -
10-15W/年
中专
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3年
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台州-椒江区
立即应聘
愿和公司同甘共苦、同心同德,愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘 -
5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求: 1.大专以上学历; 2.有五年以上人事工作经验; 3.有二年以上社保/计薪工作经验; 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等; 5.熟悉劳动法; 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析,完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理,编制年度招聘计划,完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜;并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-8K
高中
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-8K
大专
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5年
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衡阳-衡南县
立即应聘
职位要求: 1、有1000人以上外资企业招聘主管或人资主管工作经验3年以上; 2、有第三方验厂实操经验; 3、能够规划内部人才招聘体制及规划离职管控等方案; 4、对企业内部培训体系建设规划概念清晰。 5、电脑操作、语言沟通、人事工作日常等基本功扎实。 工作职责: 1、人力招聘与招聘规划; 2、验审厂应对; 3、培训体系规划及培训开展; 4、协助企业文化建设。 福利待遇: 1、公司实行五天八小时工作制,包吃住。 2、五险一金(工伤、养老、医疗、生育、失业保险、住房公积金)。 -
8-10K
大专
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5年
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揭阳-揭东县
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司的年度经营计划,主持制定年度人力资源计划并组织实施; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,熟悉运作人力资源管理六大模块和各类管理工具; 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议; 4、结合公司的运营管理需要,不断优化公司各类体系、制度、流程; 6、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各项目标达成。 任职要求: 1、年龄在28-46岁,大专或以上学历; 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验; 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作薪酬福利和绩效管理两个以上模块; 4、熟悉各类验厂、安保、饭堂、保洁、住宿和工伤等管理流程; 5、组织能力和沟通协调能力强,有较好的逻辑思维和分析能力; 6、稳重、执行力强,具备一定的抗压能力,具备良好的职业素养和操守。 -
7.5-10K
不限
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3年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、熟悉劳动法规和人力资源管理的相关政策 2、具备优秀的沟通,组织协调能力 3、良好的团队管理和人际关系处理能力 4、熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统 -
8.5-12K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行公司的人力资源战略和政策:人力资源经理需要全面了解公司的业务需求,制定出符合公司发展的人力资源战略和政策。这包括招聘策略、员工培训和发展计划、绩效评估体系、福利政策等。 2、招聘和选拔人才:人力资源经理需根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,吸引和选拔优秀人才。他们需要与招聘网站、猎头公司等合作伙伴保持密切联系,确保公司能够及时获取高质量的候选人。 3、员工培训和发展:人力资源经理需设计和实施员工培训计划,提升员工的职业技能和素质,满足公司业务发展的需要。他们还需要关注员工的个人发展,提供职业规划指导,帮助员工实现自我价值。 4、绩效管理:人力资源经理需设计和实施绩效管理体系,对员工的绩效进行评估和管理。他们需要制定合理的绩效考核标准,对员工的工作表现进行公正、客观的评价,并提供反馈和建议。 5、薪酬福利管理:人力资源经理需设计和实施薪酬福利体系,吸引和留住优秀人才。他们需要了解市场行情和薪酬水平,制定出具有竞争力的薪酬福利政策。 6、员工关系和文化建设:人力资源经理需关注员工关系,及时解决员工问题和纠纷。他们还需要推动公司文化建设,营造积极向上的工作氛围,提高员工的工作满意度和忠诚度。 任职要求: 1、良好的沟通和协调能力:人力资源经理需要与不同层级的员工进行有效沟通,理解他们的需求和问题,协调各方面的资源予以解决。 2、卓越的组织和规划能力:人力资源经理需要具备卓越的组织和规划能力,能够高效地安排工作,确保各项任务按时完成。 3、人际关系处理能力:人力资源经理需要善于处理人际关系,与员工建立良好的信任关系,维护公司的团队氛围。 -
招聘专员
急聘
9-15K
大专
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3年
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘; 2、维护与更新各大招聘网站信息,保证最新展示,拓展招聘渠道; 3、搜索各地区和行业人才简历,并进行电话邀约、面试、录用; 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘; 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作; 6、统计招聘数据,作出数据分析,形成报告汇报领导; 7、制定年度、月度招聘费用预算; 任职要求: 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先,同时有陶瓷厂岗位资源和人脉,能及时达到企业生产人力需求; 2、熟悉使用办公软件,会使用ps等软件优先; 3、有微信公众号运管及管理经验优先; 4、工作认真负责,沟通能力强,性格外向,能够独立解决问题,有较强的承压能力; 5、能接受出差、加班; -
人事主管
急聘
8-12K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 任职要求: 1、35岁以下 2、大专以上学历,统筹管理工作一年以上经验 3、对招聘有方法有技巧 4、有一定的文字编写能力。 单休,6天8小时工作制。 -
4.5-6K
中专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政招聘、管理的运作; 2、负责公司的档案管理工作; 3、负责后勤协调、监督和管理; 4、负责合同签订、考勤统计等 5、负责通知发布,考勤后台数据及时整理上传; 任职要求: 1、20-35,中专以上学历; 2、能吃苦耐劳,愿意与公司共同长期发展; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责编制用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作; 任职要求: 1、相关工作经验3年以上
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