岗位职责: 1、根据公司战略要求和人员规划，搭建并完善招聘管理体系; 2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选及策略制定; 3、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案组织实施招聘活动，并及时完成招聘目标; 4、分析行业人才状况，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、内外关系处理，协调好公司内外关系，做好员工关系管理; 6、负责公司薪酬绩效的核算和改善，做好团队建设及费用费用预算统筹。 任职要求: 1、具有5年以上人力资源工作经验，有人力资源管理、企业管理等相关背景，2年以上装备制造业招聘经验优先考虑; 2、熟悉劳动法律法规，对招聘、薪酬、考核、培训等人力资源方面工作有深入的了解和实践经验; 3、具有较强的人际交往和沟通能力，具备较好的管理经验和团队协作能力; 4、熟练掌握office等办公软件，熟悉人力资源新信息化管理。

岗位职责： 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作，包括行政、人事、培训等模块了门人员编续执行;公司合作; 2、制定并执行行政人事管理规章制度，优化人事流程，提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调，确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作，确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作，提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作，确保工作的及时完成。 职位要求: 1、年龄20-45周岁。 2、2年以上的工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历，熟悉人力资源6大模块，并有实际操作经验。 3、熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程;具备较强的执行力。 4、具有高度的责任心和敬业精神，善于沟通协作，能够在高压环境下保持冷静并解决问题，

岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。

岗位职责： 1、负责人力资源六大模块统筹管理，领导部门成员实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、人才梯队建设等工作，优化人力资源管理体系与各模块的具体工作； 2、负责行政工作统筹管理，对消防、宿舍、安保清洁、资产管理、资质证件维护等行政后勤类事务的日常管理与持续改进； 3、负表优化、推进、建立良好的企业文化及企业文化活动的统筹实施； 4、负责指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作，监督各部门各项制度的执行； 5、负责涉外人力和行政相关事务的对接处理； 6、负责上级交办的其他事项。 任职要求： 1、年龄32-38周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业优先； 2、8年及以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效体系建设经验者优先； 3、掌握人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，熟悉企业文化建设及活动实施； 4、掌握劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系； 5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观； 6、文笔佳，擅长规章制度编写，具ISO内审员资格； 7、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小时工作制，周末双休； 2、依法购买五险一金，提供宿舍和饭堂； 3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日； 4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖； 5、公司设有独立的健身房、瑜伽室（有专业老师授课）、娱乐大厅、图书室等； 6、享有节假日礼物、生日礼物，各种文娱活动； 7、每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖、优秀管理干部奖； 8、薪资范围：15-20K/月。

岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。

岗位职责： 1.负责考勤与工资核算、审核工作； 2.负责招聘工作； 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格： 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作；熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程；熟悉相关法律法规。 3.有较强沟通能力、执行力、责任心、良好的心理素质。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、熟悉办公软件 3、同岗位工作3年以上

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位职责： 1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 2、开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展等人力资源日常管理事宜； 3、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，绩效考核的推动、执行、总结； 4、梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才体系建设的方案，进行人才盘点与评估： 5、完善公司招聘制度和流程，制定和执行年度招聘计划，积极开拓招聘渠道满足招聘需求； 6、公司领导安排的其他人事工作； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，有5年以上制造业工作经验； 2、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先； 3、熟悉国家相关法律、法规、执行力强，工作细致，善于沟通； 4、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验

人力资源经理 五官端正，形象好，业务方面专业，对人力资源有更高的认识和理解！忠诚，有人品。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位内容： 1、负责BU内人力需求的对接，职员的人才猎挖，包括不限于工程师级、经理级等职级岗位； 2、开拓维护现有行业人才资源库，充分利用各招聘渠道获得储备并及时补充； 3、积极有效的跟进招聘过程，从简历筛选到入职跟踪等环节，定期做招聘报告与分析； 4、服从领导其他安排。 岗位要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、具有大型制造业3年以上招聘经验，具备猎头经验更佳； 3、有较强的理解、表达能力及业务语言的解读能力； 4、有较强的抗压能力、进取心、适应力和抗压力； 5、工作严谨高效，有一定的报告能力。

任职要求: 1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上工作经验； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘与薪酬模块；完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围； 5、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；抗压能力强，工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。

岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。 7、其他相关上级领导安排的工作， 任职要求： 1、大专及以上学历；三年或以上同等岗位经验； 2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 4、有一定的行政工作经验，有安全生产、消防方面的工作经验，善于处理公司对外关系； 5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。 其他要求： 愿意去湖南株洲工厂就职的。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、前台的管理。 任职要求： 1、3年以上工作经验及有劳资处理相关的工作经验者优先。

工作内容： 负责公司人力资源管理和战略规划制定和实施的人力资源政策支持，确保公司的业务战略的有效性和合规性，并通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。 主要职责： - 制定和实施人力资源策略，确保公司的业务战略的有效性和合规性。 - 设计和实施绩效管理，并提升和指导员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。 - 根据公司客户营销业务战略，管理和指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。 - 管理和指导公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。 - 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。 - 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。 - 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。 - 负责员工招聘、绩效评估、离职等人力资源6大模块工作。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、心理学或相关领域学士以上学位。 - 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验。 - 至少5年人力资源管理经验，有广泛的人力资源项目实施经验，尤其是绩效管理实操，BSC KPI。 - 具备良好的沟通和领导技能，能够与员工和团队合作。 - 具有战略规划和项目管理能力，能够理解和应对公司的业务战略。 - 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养 薪酬福利 - 宽带薪酬：底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+分红 - 年薪13-20万+ - 包吃 包住 五险一金 - 良好公司发展前景

岗位职责： 1、负责海外人员招聘； 2、负责海外人力资源管理各项业务； 3、以及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，男女不限； 2、熟悉香港、柬埔寨等劳动法律法规； 3、人力资源管理5年以上经验； 4、英语读写流利； 5、熟悉招聘、培训、员工关系模块； 6、能适应海外出差。

任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限;5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业同职位工作经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块，精通国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策，受过专业培训； 3、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面具有丰富的实践经验； 4、优秀的人际关系处理技巧、良好的职业道德；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行能力。 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系，统筹管理公司各类人员的岗位分析、招聘、考勤、薪酬管理、绩效管理、培训、企业文化、职业生涯规划人力资源各模块工作；依据公司需求，编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度，并跟进实施; 2、建立与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，落实与优化绩效管理制度，处理公司相关劳动关系事务； 3、加强各部门和人力部门紧密合作，保证招聘、培训计划目标的达成; 4、负责主持人事行政全面管理工作，组织并督促各岗位全面完成本部门职责范围内各项工作任务，制定部门工作目标与工作计划； 5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，确保劳动定额的合理化，杜绝人力的浪费； 6、依据国家劳动法律、法规和劳动政策，制订公司各项人力资源管理制度及制度的推行、检查和改善； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的突发问题； 9、负责各政府各项补贴、项目的申报工作。

任职要求： 1、年龄30-40；大专以上学历，人力资源管理专业； 2、做事有条理、果断，具备激情与活力，雷厉风行，敢作敢当； 3、具备良好的人际交往能力和沟通能力，建立良好的沟通机制，促进团队高效协作； 4、会开车且自己有车，需出差东莞、佛山公司培训（费用可报销）； 技能要求： 1、能独立运行人力资源项目，对人事六大模块非常熟练，能制定各环节SOP，有较好的数据敏感度； 2、熟悉工厂管理流程，具备培训能力； 3、有团队管理策划能力； 4、熟悉生产流程、业务流程。 岗位经验： 1、熟悉人力资源六大管理模块理论和实操，培训等经验； 2、有较好的业务敏感度，5年及以上人力资源工作经验； 3、有在制造业从事HRBP的工作经验优先； 4、了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 岗位职责： 1、了解所负责部门的业务状况和团队运作状况，参与业务策略实施，促进人力资源策略的有效落地； 2、针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供保障和支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过主动与管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息通畅，创造信任、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展； 5、针对业务招聘需求整理用户画像，优化招聘流程； 6、制定公司全年培训计划，主导培训计划落定，针对人事管理内容进行培训； 7、负责绩效面谈，组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。 福利待遇： 1．内部提升制度 （晋升通道：HRBP→资深HRBP→资深资HRBP→总助（项目总经理）； 2．职位薪酬涨幅大； 3．半年有一次职级晋升机会； 4．工作环境：办公室配套设施齐全，工作氛围非常友好，同事们互相支持，让人感到归属感；公司还有健全的培训晋升制度，很不错的工作环境。 5．享受全方位福利：包吃、社保、法定节假日带薪休假、月休4天、绩效奖、年终奖、下午茶、生日会、旅游等福利。 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间，加入我们，一起实现梦想。

岗位亮点： 公司已上市，入职购买五险一金、包吃包住（住单人套间）、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、负责审核集团薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥 善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、协助其他集团总裁安排的事宜。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理 经验优先; 2、有大型制造业集团公司工作阅历，了解制造业基本学问; 3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;沟通能力强； 4、优秀的沟通、协调、推动实力和明锐的洞察实力、较强的分析推断力;。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐高级精致经理餐+单人间或套间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇小崧科技股份有限公司

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动，入职管理和辅导; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，各部门岗位盘点和岗位职责定义，并监督执行; 任职要求： 1、本科以上学历，有上市公司工作经验； 2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 4、熟悉和掌握人事相关系统的使用和运作流程。