热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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hr人事主管
急聘
5-7K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、协助上级处理人事各类事宜; 2、办理入职手续,管理人事档案,更新劳动合同; 3、执行人力资源流程和各类规章制度,配合其他业务部门工作; 4、了解相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、对招聘工作,入职、离职、调任、升职等手续熟练; 6、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、办理相应的社会保险等; 8、帮助建立良好的员工关系,协调员工与各管理层的关系,组织开展员工活动。 任职资格 1、三年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练; -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
8-10K
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责绩效考核与人事评价体系的优化落地工作,为管理层评价各组织经营表现以及决策管理人员任免提供支持。 2、负责培训管理工作,做好企业年度培训计划和培训工作的跟进指导等,有效提升员工技能和综合素质,做好公司人才储备与梯队建设。 3、协助部门负责人进行客户审厂工作。 4、协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程。 5、协助开展招聘、薪酬、员工关系、劳资纠纷等工作。 任职要求: 1、大专以上学历,具有人力资源管理、工商管理等管理类专业优先。 2、具有5年以上人力资源主管工作经验,3年以上大型企业薪酬、绩效管理实战经验。 3、有稻盛和夫人事评价体系落地、盛和塾培训实践工作经验优先。 4、有RBA、社会责任、ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO13485等体系审核经验优先。 5、具备优良的沟通协调能力,执行力及工作责任心较强,抗压能力强。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务,承办主管临时交待得事项 -
7-7K
大专
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、沟通能力良好,形像气质佳,开朗活泼,人力&工商管理相关专业。有过外贸公司人事经验与更佳。 2、学历大专以上,具备一年以上的人力资源管理经验。 3、熟悉人力资源的各大模块,精通文化建设,数据分析,知识产权,劳动法律法规,培训建设,根据业绩数据, 员工状态,离职情况做出分析,定制培训方案。 4、有较强责任心,抗压性,具备独立处理事务的能力,有良好职业道德,注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈,跨部门沟通等,及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案,激发团队协助精神,坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心,服从主管的工作安排。 -
人事行政主管
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度,并监督各项制度的执行,推动公司规范化管理; 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等,尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解; 3、负责制定公司年度人力资源规划,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、分析业务潜在培训需求,制定培训规划,并确保培训课程项目落地实施; 5、绩效考勤管理,考核员工绩效指标及结果,监督考勤,排查异常,确认结果; 6、负责处理员工薪资核查,完善企业薪酬福利体系; 7、员工关系管理,主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等; 8、公司员工的社保、公积金等的处理,以及对外相关部门的对接维护; 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管; 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上工厂人事管理工作经验,三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验,熟悉工厂人事行政日常管理工作; 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业,具备系统的人事管理专业知识; 3、沟通表达能力强,逻辑思维灵敏,同时具备良好的文笔写作能力; 4、做事认真、细致,客观有条理,责任心强、具有团队合作精神; 5、 年龄要求:28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。 -
6.5-8.5K
不限
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责组织进行人才招聘。 任职要求: 1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战; 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力; 3.工作方面能够认真负责,积极向上。 工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-18:00;每周5.5天 -
8-12K
大专
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5年
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金华-义乌市
立即应聘
岗位职责: 1、根据人力资源规划,构建人才招聘体系; 2、对人员编制进行管理,确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量; 3、年度培训计划编制执行; 4、定期收集市场薪酬信息,统计分析市场总体水平,结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导,并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系,劳资纠纷合理规避及处理; 6、执行人事模块各项制度,并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度; 7、上级领导交办的其他事项; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或者行政管理相关专业,45周岁以内; 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上; 3、熟悉地方法律法规,能够独立完成人事模块工作; -
5-10K
不限
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不限
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滁州-南谯区
立即应聘
18-30岁 性格外向,会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00- 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一,表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场 -
5-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、善于沟通,人际关系良好,品德言行端正。工作有条理、计划性,原则性强。 2、有多年人事管理经验,熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理,如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。 -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作,制订并组织实施人力资源管理制度,做好各类管理制度文件的起草与发布; 2.负责公司日常基础人事运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作; 4.全面负责公司行政事务管理; 5.进行招聘公告发布,并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析; 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作; 7.负责日常考勤管理,负责日常员工基础数据统计; 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作; 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源; 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 13.负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作; 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设; 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求: 1.五年以上行政、人资工作经验,二年以上部门经理工作经验; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘!!! -
8-10K
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
8-12K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求: 1、男女不限,人力资源或相关专业***本科学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有薪酬管理和绩效考核经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、文笔好,良好的语言组织及表达能力,有亲和力及执行力; 6、有HRBP岗位经验者优先; 岗位职责 1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度;建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等; 2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选,做好用人部门的沟通协调作用 ; 3、做好在岗员工、离职员工面谈工作,防止人员流失; 4、制定人事年度、月度培训计划,并组织实施; 5、管理公司行政相关工作。 -
人才发展经理
急聘
15-20K·13薪
本科
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8年
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东莞-桥头镇
立即应聘
一、岗位职责 1.深入公司各部门发掘实际培训需求,并针对性制定培训方案,整合资源并开发培训课程,培训项目进程中适时督导,训后进行有效评估和改进。 2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。 3.负责职级与管理通道体系的更新优化,并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程,确保人才的正常流动。 4.负责设计和优化任职资格及其认证方案,建立完善各岗位胜任力基本模型,并负责监督执行和指导实施。 5.根据年度规划及部门需求,组织活动方案统筹与策划。 6.更新人才评测工具或技术和题库,监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。 7.组织人才盘点并进行结果应用,将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。 8.根据公司战略发展要求和人才政策,在人才盘点的基础上,建立完善集团人才梯队计划系统,并负责实施落地;建立学习地图,完善员工职业发展通道及规划。 9.在人才梯队体系的基础上,根据业务发展需求,对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新,协助进行成长管理。 10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。 11.完成领导交办的其他工作。 二、任职条件: 1.统招本科及以上学历,人力资源、心理学等管理类相关专业优先。 2.具8年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验,其中3年及以上同职经经验。 3.掌握多种人才评价工具,包括但不限于九宫格、人才定位、360测评、现场评审等。 4.熟悉人才建模的方式方法,包含但不限于冰山模型、胜任力模型。 5.掌握人才发展的方法论和工具,并能做个人和群体发展反馈,包括但不限于人才地图、人才梯队建设建议。 6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力,具有培训师证书优先,熟练使用EHR系统&E-learning系统,能熟练使用常用办公软件。 7.有较强的人际联结力和说服力,具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。 8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力。 -
8-15K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1. 专科以上学历,有多年人事管理或从事相关工作经验者优先; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施; 4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等; 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。 -
人事行政主管
急聘
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 7、负责员工活动策划及安排。 8.监督7S执行完成情况 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系 任职条件: 1.学历大专 2.工作经验2年以上 3.有验厂经验优先 人权BSCI ISO9001体系 -
7-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.25-30岁,本科以上学历,有3年以上HR全盘工作经验,有猎头工作背景者优先; 2.了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块; 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验; 4.负责职能部门的HRBP工作,为部门提供人力资源解决方案; 5.具备良好的沟通、协调、组织能力,能够有效地与各部门沟通和协作 。 -
12-18K·13薪
大专
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10年
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国外
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定招聘计划,并实施,负责招聘成本控制; 2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、能独立负责培训事宜,完善培训体系; 4、负责员工关系处理; 5、负责完善落实绩效管理制度; 6、对人事其他模块有一定的了解。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上大型制造业工作经验; 2、全面组织实施过内外训工作; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有团队管理工作经验。 -
7-10K
初中及以下
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历,两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁,不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识,工作认真负责,良好 的沟通协调能力
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薪资福利经理/主管/专员招聘薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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