岗位职责 1、 制定和实施招聘计划，提升公司人员入职率。 2、 负责人事规章制度的编制、实施、监督工作，及制度流程的管理工作； 3、协助公司劳动人事政策，就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报 ； 4、负责人事各项工作的审查和批阅； 5、组织制定公司人事中长期发展规划，并在此基础上制定人事各方面工作计划，及监督实施； 任职资格 1、男女不限、28-40岁，全日制大专以上学历，五年以上工厂人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高； 6、实施过旗开得胜HR系统优先考虑。 薪资福利 1.6000-9000元／月； 2.每天8小时，每周6天工作制； 3.依据国家规定购买社保； 4.免费提供工作餐； 5.享有婚假、产假或陪产假、年假等有薪假期； 条件不符者勿扰！

岗位职责： 对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 　　根据客户需求制定并签订新的服务合同; 　　完善与协调各项业务相关的工作流程; 　　负责项目团队管理; 　　完成部门设定的KPI指标和团队建设; 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

岗位职责： 1、负责公司人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管； 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

岗位职责 1、负责公司人力资源战略的执行，制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度； 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，落实企业文化建设； 3、按照公司发展需求制定招聘计划，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，协同用人部门进行面试与选拨工作，节省公司招聘成本； 4、设计培训体系，协助各部门制定各岗们的人员培养计划，建立人才梯队，落 实公司的核心文化，价值观等； 5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作，建立科学的绩效管理标准 体系，不断完善考核方案，适时做好激励与奖惩，使绩效考核体系能落到实处； 6、组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利下政策，组织办理，审核社会保险等； 7、完成上组领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历人力资源专业； 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力； 4、具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力； 5、具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力； 6、具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 上班时间：每天7.5小时，每周5.5天制，提供中餐。 地铁口：地铁2号线-（蛤地站A出口）

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作（市场推广人员为主） 2. 具备快速建立市场推广团队的能力。 3. 擅长薪酬绩效考核，建立积极企业文化。 4. 懂阿米巴管理模式优先 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 有多年人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的执行力； 4. 熟练运用办公软件和数据分析工具。

岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 任职资格 1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；有绩效制定与考核的实际经验。不接受夸夸其谈者。 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；能独立处理各种劳资纠纷。 5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强； 7、能承受压力，服从上级安排。

岗位职责： 1.招聘：负责招聘流程，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试和评估等，确保公司获得所需人才，与部门负责人联系，确保他们获得他们所需的员工； 2.负责拓展及维护岗位职责要求渠道，每日刷新岗位职位要求网站信息，查看岗位职责要求账户； 3.负责面试相关的数据表格维护和提交； 4.绩效管理：每月负责收集各部门绩效考核数据，核算并汇总。 6.完成领导交给的日常工作。 任职资格; 1.二年以上人事组长经验； 2.具有良好的沟通能力与协调组织能力，熟练使用电脑办公软件； 3.普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识； 4.热爱岗位职责要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、熟悉办公软件 3、同岗位工作3年以上

Principal Accountabilities: - Handle full spectrum functions of Human Resources and Administration - Review and modify existing local HR policies to ensure that they are in alignment with operation needs, competitiveness, and compliance with legal requirements - Develop HR strategy to cope with business plan and uplift HR excellence - Maintain effective communication channels to enable management hear the voice of all employees - Manage all aspects of office administrative work and formulate related policies/procedures - Ensure working conditions are in compliance with EHS policies - As a shared resources to ensure well execution/roll out of company-wide strategic initiatives and employee engagement activities - Drive a culture of growth, organization changes and positive employee relations - Support other ad hoc projects or tasks as required Qualifications and Experience: - Degree holder in any disciplines - At least 8 years of relevant experience with good knowledge of Human Resources and Administration management in manufacturing industry - Well-versed in China labor ordinance and other relevant legislations and regulations - Practical experience in payroll, recruitment, performance planning, employee engagement and separation - Mature, well-organized with strong integrity and professionalism; able to handle confidential information and sensitive matters - Effective communicator with strong interpersonal and influencing skills, English language skill is a plus - Self-motivated, independent and good team player 工作内容 / 岗位职责： - 处理人力资源和行政的全方位职能 - 审查和修改现有的人力资源政策，确保其符合运营需求、竞争力并符合法律法规 - 制定人力资源战略以应对业务计划并提升人力资源卓越水平 - 保持有效的沟通渠道，让管理层听到所有员工的声音 - 管理办公室行政工作并制定相关政策/工作流程 - 确保工作条件符合 EHS 政策 - 确保良好执行及推行公司定下的战略计划和员工活动 - 推动公司文化、组织变革和正向的员工关系 - 根据需要支持其他临时项目或任务 岗位需要： - 大学毕业，专修工商管理，社会科学或其他相关学科 - 具8年以上在厂的工作经验，熟悉人力资源和行政管理 - 熟悉中国劳动合同法，社会保险的条例， 和相关规管机构的实际交涉经验 - 拥有将理念实行为可行商业计划的经验为佳，尤其在薪资、招聘、绩效规划、员工敬业度和离职方面有实践经验 - 成熟、有条理、有较强的诚信和专业精神；能够处理机密信息和敏感事务 - 良好的人际交往及沟通能力，能用英语沟通优先 - 自我激励、独立且具有良好的团队合作精神 - 善于使用文书软件Microsoft office, 尤其是Excel

工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。

岗位职责： 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘； 2、维护与更新各大招聘网站信息，保证最新展示，拓展招聘渠道； 3、搜索各地区和行业人才简历，并进行电话邀约、面试、录用； 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘； 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作； 6、统计招聘数据，作出数据分析，形成报告汇报领导； 7、制定年度、月度招聘费用预算； 任职要求： 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先，同时有陶瓷厂岗位资源和人脉，能及时达到企业生产人力需求； 2、熟悉使用办公软件，会使用ps等软件优先； 3、有微信公众号运管及管理经验优先； 4、工作认真负责，沟通能力强，性格外向，能够独立解决问题，有较强的承压能力； 5、能接受出差、加班；

1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制人力资源管理或工商管理类专业专科以上学历，五年以上工厂人事经理管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高；

岗位职责： 1、培训工作：了解各部门内部需求，制定每月培训计划，并落实执行； 2、绩效：统筹按时完成绩效数据和评分收集 3、薪资：督促人事专员按时完成工资数据的核算，根据人事专员提供的工资核算表进行工资数据审核 4、对人事制度流程进行修改完善 5、根据公司发展要求，调整各项人事工作 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专以上学历 2、有2年以上同岗位工作经验，沟通表达能力较强

1、人力资源规划：参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、招聘管理：组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 3、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、薪酬管理：组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 5、培训管理：根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、员工关系：建⽴、维护和改善公司与员⼯的关系，促进普通员⼯和管理层的沟通，协调员工内部的关系，并负责调岗、转岗、入职、离职以及劳资纠纷的处理等具体工作； 7、企业文化：组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、制度执行：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 岗位要求： 1、年龄30-45岁。大专以上学历 2、5年以上人力资源工作经验 3、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。 4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

1.年龄：符合法定年龄 2.学历 （大专/本科） 3.性别 （男/女） 岗位职责/要求： 1、跟进项目进度 并及时报告给项目经理，确保项目在预定时间范围内完成。 2、管理项目文档和文件，包括会议纪要、项目报告和相关资料归档。 3、直接与客户及工厂内部沟通，跟进项目各相关细节。 4、协助处理样品及过程跟进； 5、负责安排及落实领导交办的各项工作，及时反映工作中存在的问题 6 、具备英语读写能力, 熟练操作办公软件； 7、一年以上工作经验优先；优秀应届生也可。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.善于向下沟通：稳重，耐心，有条理。 12.价值创造：熟悉业务，下沉到业务，围绕业务解决问题，提升团队士气、积极性、稳定性。 13.善于向上沟通：承接老板的战略，把老板的想法和思维转换成可行的政策、制度来推行。 任职要求： 1.本科学历，机械类专业，管理类专业，财经类专业。 2.来自机械制造行业，或机械定制化行业，1000人以上规模企业。人力资源管理基础要好，善于和项目人员，项目跟单人员，机械领域的核心技术骨干人员打交道。看重行业背景，行业相同的人，语言体系才相通。 3.互联网公司，电商领域，地产领域等的人不看，无法在机械制造业落地。 4.优先工业自动化，装备制造领域的中大型企业背景人员； 5.专业能力：能为研发，产品，项目，跟单，制造的人员赋能，结果导向，提升生产质量和效率，尤其在提人效方面有实战经验。对薪酬、绩效、分红等激励机制有经验。 6.女性。

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 10、根据公司年度经营计划和目标制定本部门的工作目标； 11、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写； 12、负责政府扶持企业的相关策划落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策，具有一定的财务会计等相关知识； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、具有较强的写作能力、演讲/培训、沟通能力，熟练使用办公软件。 6、熟悉ISO质量管理体系相关知识。

任职要求: 1、大专及以上学历，两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁，不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识，工作认真负责,良好 的沟通协调能力

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；                    2、精通人力资源管理知识和实战业务技能； 3、熟悉国家法律法规； 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；                      5、2年以上相关行业招聘经验； 6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、制定并完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效、激励等制管理度； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、开发招聘渠道，协助用人部门完成员工招聘、入职及培训等基础工作； 10、负责跟进各部门的员工在岗与异动状态，以确保公司的经营与生产； 11、负责公司员工的考勤工作，及时完成绩效核算、工资发放等工作； 12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 13、完成公司领导交办及其它需协作的工作与事务； 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 3年以上、100人以上规模企业的人事管理工作经验； 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等基本模块的工作； 能针对业务或部门制定与完善人事管理制度、并推动实施； 熟悉国家相关法律法规，能妥善处理员工的劳动关系； 对企业文化有一定的见解、并有文化建设的操作经验； 薪酬福利： 公司提供“岗位薪资+绩效奖励”的薪酬福利； 公司提供免费食宿； 园区内有疏散心情娱乐设备：乒乓球、桌球、大型电视等； 节日福利，生日会、月聚餐、旅游、年终奖和生日礼物等等。