1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁

任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限;5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业同职位工作经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块，精通国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策，受过专业培训； 3、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面具有丰富的实践经验； 4、优秀的人际关系处理技巧、良好的职业道德；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行能力。 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系，统筹管理公司各类人员的岗位分析、招聘、考勤、薪酬管理、绩效管理、培训、企业文化、职业生涯规划人力资源各模块工作；依据公司需求，编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度，并跟进实施; 2、建立与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，落实与优化绩效管理制度，处理公司相关劳动关系事务； 3、加强各部门和人力部门紧密合作，保证招聘、培训计划目标的达成; 4、负责主持人事行政全面管理工作，组织并督促各岗位全面完成本部门职责范围内各项工作任务，制定部门工作目标与工作计划； 5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，确保劳动定额的合理化，杜绝人力的浪费； 6、依据国家劳动法律、法规和劳动政策，制订公司各项人力资源管理制度及制度的推行、检查和改善； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的突发问题； 9、负责各政府各项补贴、项目的申报工作。

1、负责招聘的管理工作(包括负责招聘渠道的开发、简历筛选、预约面试、面试安排、招聘信息的汇总及分少析)、招聘制度的优化及完善； 2、负责组织落实新员工的入职培训、安全生产培训、年度培训计划的实施； 3、负责员工关系的处理，确保公司有序运转，及时处理好争端，规范员工的行为，形成良好的工作氛围； 4、负责本部门绩效考核的跟进、落实； 5、负责与政府部门、事业单位、社区等外部的沟通联系； 6、负责企业文化活动的组织、策划、实施，负责提升企业的形象； 7、负责管控人力所有的流程及节点，确保人力各项管理制度的实施有效性； 8、负责文件资料的分类、提交审批、归档等； 9、协助处理行政的管理工作及行政科长的职务代理工作； 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、负责每月考勤的统计、异常的处理。 2、办理人员入离职工作，劳动合同的签订，人事档案的录入与更新。 3、人事行政档案的分类归档。 4、应聘人员的接待，面试的安排。 5、负责办公用品的申购、发放等工作。 6、负责各部门的协调工作，做好信息的上传下达。 7、食宿安排、水电费核算、宿舍检查、饭堂报餐、环卫检查等人事行政后勤工作。 8、工资异常处理。 9、前台、会议室的管理。 10、其他上级领导临时交办的工作任务。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求： 1、最近三年在厦门同安区任相同职位的优先，没有厦门工作经验者请勿打扰。 2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

该岗位可直接参与到公司业务层面，根据个人需求，有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责： 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系：包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等； 2.制定公司年度招聘计划，月度招聘计划并实施； 3.开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，五年工作经验，其中两年以上制造类企业专职招聘经验，有HRBP经验者为佳； 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护，具备一定的招聘技巧、面试技巧； 3、具备较强的分析能力，沟通能力、组织协调力。

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

岗位职责： 1. 执行人力资源管理制度和流程； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 维护和改善公司人力资源系统，提高员工满意度和凝聚力； 4. 协助领导完成其他相关工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源工作经验； 3. 熟练掌握人力资源各模块，具备良好的沟通协调能力和组织能力； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有五年以上同岗位工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责人力资源的日常管理工作。根据公司的发展战略及人才规划，协助领导完成人力资源相关体系的搭建；处理领导临时安排的其他工作； 2、根据各部门岗位需求，制定切合企业需求的招聘计划，为各部门提供充足的人力支持及人才保障； 3、根据各部门的培训需求及计划，汇总编制公司年度培训计划及实施方案，并及时对培训效果跟进评估； 4、协助领导建立、健全、完善公司各项福利制度，完善行业技术人才薪资调查，为公司薪酬制度方案的完善提供参考； 5、协助领导完善公司绩效考核的制度，跟进各部门绩效考核数据完成进度，并对相关绩效数据初步审核； 6、指导、督促本部门人员完成人力资源相关工作； 7、做好员工关系，规避劳资纠纷，指导和跟进下属员工完成人事相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业： 2、从事人力资源管理工作5年以上，至少2年同岗位工作经验： 3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中二个以上模块； 4、熟练使用 Office办公软件； 5、有较强的团队合作精神、执行力度强，有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。 薪资范围仅为参考，合适可面议。

任职要求： 1、统招的大专学历或以上学历 2、3年以上的电子厂人资全盘实操经验 3、有0-1的人资全盘建设经验 4、熟悉人资六大模块，并有一定的实操经验

1、主要负责企业文化的策划与实施，如（新员工人文关怀、模范员工评选与表彰会、月度工作目标启动会、年度旅游、生日会、运动会、节假日文艺晚会、年会等活动组织） 2、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、劳动争议等事宜 3、负责人才市场、网络、校园招聘，招聘渠道的跟进及维护，对网络信息时代的招聘方式有较好的理解与运营 4、内部培训会的安排与实施，对培训工作的开展有较好的见解。 5、人事行政管理其它方面的工作，熟悉人力资源管理6大模块。

1.年龄在40岁以下.（条件不符者勿扰） 2.人办资源、企业管理、行政类相关专业，大专或以上学历。 3.具备1年以上人办资源工作经验. 4.具备行政管理的相关知识和能力，熟知行政管理的工作流程；具备良好的组织协调能力 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规 6.对企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 7.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 8.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。 9.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力，领导能力。 10.能熟练使用办公软件。

岗位职责： 1. 统筹人事部管理工作，拟定工作计划，指导下属完成工作； 2. 根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求； 3. 激发员工团队精神，营造文明、尊重、有责任担当、积极向上的企业文化氛围； 4. 负责公司人力资源的规划、人才的招聘、选拔与人力资源配置； 5. 负责新员工的入职培训以及员工的日常培训及开发工作； 6. 对各部门培训工作进行监督、指导及评估； 7. 绩效及考勤与职业管理，建立并完善绩效薪酬及福利管理管理体系，能在一定程度上正确引导员工个人职业 发展； 8. 对部门质量目标和 KPI 负责。 任职要求： 1、全日制大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上同岗位工作管理经验；接受过人力资源六大模块、企业内部培训管理等培训；有取得人力资源管理师及企业培训师二级以上更佳； 3、熟悉电脑办公软件操作及有 C1 驾驶证； 4、管理类专业；熟悉人力资源六大模块；熟悉劳动合同法，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；对 ISO13485 品质体系有一定的认识； 5、爱岗敬业、沟通协调能力强；有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力和公关协调能力； 6、有处理突发事件的能力，能协助上级领导处理各种交办事项，并具备良好的策划能力。

工作内容： 负责公司人力资源管理和战略规划制定和实施的人力资源政策支持，确保公司的业务战略的有效性和合规性，并通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。 主要职责： - 制定和实施人力资源策略，确保公司的业务战略的有效性和合规性。 - 设计和实施绩效管理，并提升和指导员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。 - 根据公司客户营销业务战略，管理和指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。 - 管理和指导公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。 - 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。 - 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。 - 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。 - 负责员工招聘、绩效评估、离职等人力资源6大模块工作。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、心理学或相关领域学士以上学位。 - 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验。 - 至少5年人力资源管理经验，有广泛的人力资源项目实施经验，尤其是绩效管理实操，BSC KPI。 - 具备良好的沟通和领导技能，能够与员工和团队合作。 - 具有战略规划和项目管理能力，能够理解和应对公司的业务战略。 - 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养 薪酬福利 - 宽带薪酬：底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+分红 - 年薪13-20万+ - 包吃 包住 五险一金 - 良好公司发展前景

一、招聘：根据公司生产需求合理规划招聘； 二、绩效：按照公司绩效制度采用KPI开展绩效考评工作，汇总各部门绩效成绩，将部门的绩效结果反馈至上级；根据实际情况对绩效指标和标准进行调整、修订； 三、薪酬：核算薪资，核对好考勤、基本工资、加班费、计件工资、岗位津贴、社保公积金、水电、伙食等相关扣费，保证薪资核算的准确性；按时提交工资表及发放部门工资表确认；做好薪资表的保管备案；各部门人力成本的核算和统计； 四、培训：每月对新员工进行培训，做好人事考勤制度、安全生产方面的培训工作，做好培训记录；做好公司的年度培训计划，并且按照培训计划落实培训；配合公司完成体系审核工作，准备好体系审核所需资料； 五、制度修订完善：参与人事相关制度，包括考勤、培训、绩效、薪酬福利等相关制度的修订完善，相关表单的修订等；以及制度的实施落地。 六、梳理岗位情况，统计岗位薪资水平，周边企业薪酬调查，提出薪酬建议； 七、员工关怀：策划座谈会，倾听员工心声，收集员工建议，对管理工作作出改善及跟踪落实。 八、工作地点：广州增城

岗位职责 1、负责公司一线和二线人员的招聘 2、负责公司管理制度的执行与监督； 3、负责公司的绩效考核和员工培训； 4、负责公司的企业文化建设和处理员工关系； 5、负责公司的行政及后勤管理工作； 任职要求 1.高中以上学历，1年以上人事工作经验； 2.办公软件熟练； 3.抗压能力与执行力强； 4.熟悉劳动法和劳动合同法等相关法规，具备基本的法律知识； 5.原则性强，处事灵活，善于沟通 【公司福利待遇】 1、员工发展：提供免费上岗培训、专业技能培训、安全培训； 2、福利待遇：包吃（三餐）包住，宿舍配有空调、热水器、独立的卫生间和阳台； 享受法定节假日，享有年终奖金； 3、劳动保障：入职即签订劳动合同，购买社保； 4、办公环境：舒适的办公室； 5、工作时间： 一线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:00； 二线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30 6、特别补助：凡持有国家认可的职业技能证书的，每证补助100-1500元。

岗位职责（一）： 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 建立并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人 力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理日常管理过程中的相关人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 岗位职责（二）： 1、在总裁的带领及工作安排，参与制订公司营销战略、经营管理等工作； 2、对整个生产运营管理提供有效建议并参与落地实施； 3、组织、主导管理层会议、生产会议，并对会上存在问题进行追溯处理； 4、协助做好总裁安排的相关外联工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业佳； 2、五年以上大中型制造企业，同等岗位从业经历； 3、熟悉先进的企业管理模式，熟悉人力资源各个模块的实际操作，及创新思维（必须有制 造业及销售型公司实操经验），有建材行业工作经验优先； 4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力及文字处理能力； 5、很强的计划性和执行力；有亲和力、极强的激励、团队领导能力，责任心和事业心。

岗位职责： 对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 　　根据客户需求制定并签订新的服务合同; 　　完善与协调各项业务相关的工作流程; 　　负责项目团队管理; 　　完成部门设定的KPI指标和团队建设; 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。