行政人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、  负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；安排及督导员工入职、在职及离职的管理；
2、  负责公司岗位职责梳理；
3、  负责制定公司各部门绩效考核方案并付诸实施；
4、制定公司的人力资源发展计划，确保人才团队发展和人才储备及培养；
5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
7、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
8、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
9、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理； 
10、对人事行政、其他部门工作的监督，跟进和向上级反馈信息； 
11、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理；
12、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
13、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
14、对公司的制度、通知以及总经理的要求准确、及时的上传下达。
15、完成领导安排的其他事项。
任职要求：
1、3年及以上行政人力主管、行政经理工作经验，有人力资源管理证书优先。
2、对人力资源6大模块熟悉并能独立操作；
3、有较强的沟通能力；
4、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令；
5、诚信务实、责任心、团队合作、吃苦耐劳；
6、专业性、学习领悟、关注细节、敬业精神、积极主动。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限