影视后期制作

　　简介：   由国内约会专家、进化心理学专家、婚姻家庭咨询师、婚姻家庭维权律师联合组成的，专注于两性情感解决方案。于2015年成立，注册资金500万，专业致力于挽回爱情、修复婚姻、爱情定制、婚恋培训、求爱策划等两性情感服务，早在 2010 年保爱公司就成立了工作室，专门开设了男女恋爱技巧培训课程，针对情侣、夫妻制定两性情感解决方案，恋爱培训、挽回爱情等情感业务咨询。 发展历程：   2014年10月，保爱团队注资100万，在深圳成立第一家公司，心语情感婚姻服务有限公司，开始规模化运营，传授男女两性相处知识，推广幸福文化事业。2011年，保爱工作室成立，秋阳和小陌老师正式开始在深圳地区举办线下男性魅力培训课程。2012年2月，保爱团队先后在广州、深圳、东莞、重庆、厦门等地开展恋爱技巧全国巡回讲座，传播幸福文化。2012年9月，保爱团队邀请了多名国内顶尖婚姻家庭咨询师、进化心理学专家加入，开始涉及婚姻家庭修复服务。2013年，保爱团队先后在重庆、三亚、丽江等地成立驻点培训基地，创新开发保爱课堂、魅力男神计划、魅力工程等线上、下结合系列课程。2014年10月，保爱团队注资100万，在深圳成立第一家公司，心语情感婚姻服务有限公司，开始规模化运营，传授男女两性相处知识，推广幸福文化事业。2015年3月，截止2014年3月，保爱团队成功帮助7000多个客户修复了婚恋关系，培训了5000多个学员。2015年5月，保爱团队注资500万，成立第二家公司，也就是保爱（深圳）教育咨询有限公司，整合四大系统专家开始大规模运营。 企业文化：   奋斗目标：成为婚恋修复、婚恋培训领导品牌   奋斗使命：荣誉共享，同塑辉煌，每一个保爱人，都是你的家人   奋斗宗旨：只有客户的幸福，才有我们的幸福，真诚用心地去帮助每一个客户，感谢每一个客户给我们发工资，让我们得以生存 服务准则：真心忘我的帮助每位客户，让客户超出意外的感动。   管理准则：真心、用心、耐心，以结果为导向，以目标为结果，结果捍卫尊严 奋斗誓言：拥有中国最专业的婚姻修复团队、最有效的两性相处技巧，保爱是充满爱和信心的一家人，一家能帮助别人幸福的人。加油   员工生日会：每一个保爱人都是家人，在生日这个特别的日子里，每一个人保爱人都能够收到来自保爱家人最特别的爱，这份爱更让他们懂得感恩父母的养育之恩，珍惜生活的一点一滴，珍惜和保爱的缘分   公司内部培训：为了更好服务客户，保爱制定了全面而专业的培训计划，全面提升员工的专业能力，让保爱每一位员工在工作岗位上都有提升，有收获，让员工在保爱的日子更有价值   客户满意度对比："真心忘我的帮助每位客户，让客户超出意外的感动"是保爱的服务准则，是保爱的行为理念。弘扬公司企业文化，激励员工不断进步，公司每月都会举行客户满意度评比，对那些表现优秀，客户满意度高的团队进行表彰和祝贺   员工之旅：员工集体出游，不仅可以舒缓繁忙的工作压力，更能增加员工的团队凝聚力。保爱每两个月会为员工提供丰富的户外之旅，感受祖国大好河山。北京、三亚、桂林、厦门、丽江、上海、泰国... 部门设置：   保爱情感咨询部:由国内顶尖约会专家、进化心理学家、婚姻家庭咨询师、婚嫁家庭维权律师联合组成，分成不同小组，针对每一个客户不同的情况，安排相应的小组研讨，针对性的给客户婚恋修复解决方案。作为专业的保爱情感咨询师，我们提供了24小时的紧急指导服务，有服务周期内，只要你遇到情感危机，客户都可以第一时间联系到专属情感咨询师。   保爱情感分析部:老师主要负责深入了解客户的婚恋危机根本原因，从而判断客户情感危机目前到了哪一步，有哪些方面可以切入解决，我们公司是否能帮客户解决。如果客户的情况已经很恶劣了，解决的难度已经非常高了，分析老师也会明确的告诉客户。每一名分析老师都需要经常严格的理论和实际案例分析培训，能够真正的帮助客户找到问题的根源，才能够入职。   保爱婚恋培训部:的培训导师主要分成两类，一类是本身有过数十次情感经验的导师，每一个懂得如何正确的处理自己和伴侣的长期关系，部分已经结婚并生育有子女，有着幸福家庭生活了。另外一类是本身有过多年婚恋行业的工作经验，懂得如何正确的处理关系，帮助了众多学员找到了幸福。每一位培训导师都培训过了几百上千个学员，都具备丰富的情感培训经验。培训部成功举办过数百场主题公益沙龙、沟通会，帮助了上万个在爱情中迷茫的人找到了方向。   保爱客服部:负责和客户的首次接触和沟通，迅速了解客户遭遇到的各种情感问题和家庭矛盾，根据每个客户不同的情况和性格等，划分案件类型，分配最适合帮助客户的分析师帮助客户分析问题。客服部的每个老师都有着高度的耐心，并且能够贴心的帮助客户提供在线咨询，让客户能够更好的得到属于他的指导方案。   保爱行政部:作为公司的服务者和监督者，制定和完善公司的规章制度，给公司的所有活动提供各种支持和服务。行政部的主要工作是和公司人员打交道，素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要服务意识强，而且能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，也具备相关的人事知识与技能，更好的给公司引进擅长处理情感问题的资深咨询师。