高级项目总监

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深圳市力沃信息科技有限公司
  • 实名
  • 民营
  • 1-100人
  • IT服务(系统/数据/维护)
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

IT项目总监 项目总监

职位类别: IT项目总监

任职资格:

1、计算机、网络、通信、自动化控制、电子类等相关专业大专及以上学历;
2、精通合同法,有相关的经济、民事等法律知识;
3、有大型(5千万金额)项目管理经验实操;
4、熟悉系统集成工程的招标、投标、评审等各环节的业务流程和关键节点,对项目合同有一定的法务知识;
5、熟悉计算机网络系统、监控设备、大屏系统,会议系统、综合布线工程等优先;
6、较强的客户沟通和商务谈判能力,良好的团队合作意识和较强的组织协调能力,对客户业务需求具有敏锐的洞察力和准确的判断力;
7、能够及时解决项目过程中出现的技术和其他问题,对新技术有较强的钻研和学习能力。
8、敬业、有责任心,适应出差。

岗位职责:

1、协助公司董事长对项目的分析及制订项目运作策略;
2、协助公司董事长完成项目的法务、商务、财务评估,并负责项目实施前所有有关项目法务、商务、财务等核心系统的设计并监督执行;
3、负责公司项目人工,资源需求及外发工程的预算,把控项目进度; 
4、对终端客户项目方案的价格谈判及外发工程的技术支持与谈判;
5、协助董事长完成项目相关合作伙伴合同的拟定,谈判及签署,防止法务、商务、财务风险;
6、协助董事长完成核心人脉、资源的建立,维护和拓展;
7、协助董事长对在建项目的所有关键节点的控制管理,确保项目安全、高效、顺利的验收;
8、公司项目系统的部署、监督,验收上线,运行和安装调试; 
9、负责项目团队管理和培养工作;
10、售前、项目实施、售后服务的支持;


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 深圳市力沃信息科技有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 专业技术服务业
  • 公司类型: 有限责任公司
  • 地址: 深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园7栋9层
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 曹小葵
  • 注册资本: 1000万人民币
  • 注册时间: 2012年05月16日
  • 注册号: 440301106240175
  • 统一社会信用代码: 914403005967921249
  • 组织机构代码: 596792124
  • 登记机关: 龙华局
  • 注册地址: 深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园7栋9层
  • 营业期限: 2012-05-16至2032-05-16
  • 核准日期: 2018年11月08日
  • 经营范围:
    电子产品、商教产品的软硬件开发和销售;计算机系统集成;计算机信息产品开发、技术咨询;互联网信息服务;投资兴办实业;国内贸易;经营进出口业务。^电子产品、商教产品的生产。

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企业简介

深圳市力沃信息科技有限公司

   一、关于力沃    1、公司简介 深圳市力沃信息科技有限公司(以下简称力沃科技)是中国领先的教育、商业、政务、军队、医疗等领域信息化应用解决方案提供商与服务商,同时也是研发、制造和销售高清触摸显示一体化系列产品的高新技术企业。     公司1998年成立于中国最具创新力的城市——深圳,秉着“笃行好学,厚德惠人”的企业哲学,致力于在信息科技领域提供整体的解决方案以及国际技术水准的产品和服务,帮助客户在产品、营销、管理、服务等方面全面提升竞争力。多年来,力沃科技凭借雄厚的资金实力、一流的人才优势、现代化的管理体系,广泛的社会资源,大力持续投入研发经费,通过科研人员长期不懈的努力,一系列优质产品相继投入市场,产品远销英国、美国、西班牙、瑞士等20多个欧美国家和地区。 2010年,力沃科技再次巨额融资,实力和后劲得到进一步加强。同时调整公司经营及市场策略,致力于在中国触摸互动市场实现快速突破。   2、企业目标 我们的目标是三年内成为中国最优秀的触摸互动整体解决方案提供商和服务商。 公司经过十多年的发展,在海内外二十多个国家和地区市场,销售和服务方面成绩喜人,并在部分重点区域性及行业性市场拥有了较大的市场份额。未来的三年,我们的工作中心是完善产品和服务,扩大主导行业市场份额、培育潜力行业市场,保证三年内在确定的主流行业市场上拥有相对领先的市场份额。   二、发展在力沃    1、人才价值观 我们认为人才是企业发展最核心的力量,人才创造了企业的价值,公司制定一系列的政策为人才提供良好的发展环境和空间。   2、薪酬福利 建立了与职务职称体系对应的薪酬体系,通过委托第三方市场调研,确保薪酬水平在行业内富有竞争力。 公司制定的薪酬及福利管理制度保障员工的合法利益,在以绩效为导向的责任评价体系中,通过富有激励机制的薪酬制度,实现按绩取酬,激励员工共同进步,共享成就。   3、培训与成长 将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件。实行外训与内部轮训相结合,自我开发与教育开发相结合的培训方式。 搭建双轨职业发展通道,帮助有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,帮助有技术特长的员工潜心钻研技术,顺利成长为某专业领域的专家,为员工的职业成长提供广阔的空间。   4、人才评价关键领域     1、 工作意愿     2、 责任心、上进心、企图心     3、 工作经验及专业技能     4、 个性特点及教育背景     今天的力沃科技,本着旺盛的生命力和强烈的社会责任感,以“加快信息技术的普及应用,推动信息化进程”为己任,秉承创新的激情文化、迅捷的执行文化,为“致力成为中国信息科技领跑者”这一企业愿景而不懈努力。 力沃科技现面向全社会诚聘精英,呼唤有志之士加盟,挑战科技创新,共创繁荣幸福!     

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