CTO

职位类别： CTO/CIO

知名大型上市集团公司
岗位职责：
Ø对分布式理论有着较深的理解，熟悉MySQL/PostgreSQL等数据库系统实现原理，理解关系型数据库/NoSQL数据库/Hadoop生态数据库等某个数据库的实现
Ø熟悉分布式数据库设计和建设方案，海量数据库分库分表策略以及高并发OLTP 系统的设计和维护，对数据库的优化，存储性能有较深的研究和操作经验
Ø精通Iass/PaaS/SaaS 架构搭建，主持设计过大型 Iass/PaaS 系统架构，有大规模高并发高负载高可用性的应用系统的独立架构经验， 熟悉 Kafka、Zookeeper、 Dubbo、 RocketMQ等分布式处理中间件搭建分布式服务。
Ø 构建公司云服务模式的运营与运维体系建设。 对于云平台与大数据云服务运营与运维有深入的研究，熟悉基于 Docker 的云计算生态体系；熟悉微服务、 SOA 架构、 持续交付、 自动部署与运维。
Ø 结合中国特色对公有云、 私有云、 大数据进行建设规划，输出高价值的解决方案。
Ø 毕业于 、 硕士以上学历，计算机及相关专业背景；8 年以上高新技术企业技术经理任职经历，或 5 年以上高新技术企业技术总监任职经历；有 50 人以上技术团队、多地域技术团队管理经验。
【角色定位】
Ø 事业合作人：定位公司高级管理人员，作为公司CEO 的战略伙伴，为公司战略目标达成而奋斗。
Ø 技术布道者：负责公司长期技术与产品战略的制订与执行，确保技术与产品支撑公司战略的发展。
Ø 产品代言人：以产品设计者与体验者的角色，连接内外部，阐述与宣传公司产品理念与价值主张。
【岗位职责】
Ø 业绩达成：洞察客户需求，捕捉商业机会，规划技术产品，通过技术产品领导业务增长，有清晰的战略规划、 主攻方向，带领团队实现组织目标。
Ø 前沿与平台：技术应用创新探索和前沿技术预研，让创新原型试点能够很平滑的融入商业平台再让应用研发线规模化的使用起来。
Ø 研发过程管理：站在全局立场来端到端改进业务流程，为业务增长提供方便。
Ø 组织与人才建设：公司文化和价值观的传承；研发专业族团队梯队建制建设、 研发管理族团队梯队建制建设；创建创新激发机制，激发研发人创新向前发展。
【能力模型】
Ø 核心目标管理：明确公司目标，充分理解业务，技术目标与之配套
Ø 团队能力：团队建设、 人才选拔、 多部门协作、 效率提升
Ø 产品能力：用户体验、 业务设计、 产品设计、 产品创新
Ø 架构建设：业务架构、 应用架构、 数据架构、 技术架构、 运维架构
Ø 研发能力：关键技术、 代码管理、 技术规范、 开发模式、 开发质量
Ø 项目管理：项目管理、 沟通、 资源整合、 成本控制
Ø 基础管理能力：服务监控、 配置管理、 硬件管理、 运维机制，可持续集成提升 
 
工作地址： 
 深圳

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限