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职位描述
运营经理/主管
沟通管理
执行经理
营运经理
职位类别: 运营经理/主管
此岗位为堂本家招聘,堂本家为日式料理,目前在深圳有15家门店 1、对门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;2、对门店的运营管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;3、传达公司的政策和制度;4、对公司所制定的各项规章制度和产品、服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;5、定期进行巡店检查,发现问题及时反馈当店店面相关负责人,并制定改善计划;同时监督其执行情况;6、对门店店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;7、负责与其他各相关部门(财务、人事部、采购部、策划部、管理部)进行沟通、协调,保障餐厅的正常运转. 工作地址:
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 深圳市傲物科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 软件和信息技术服务业
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市南山区科技园科慧路一号三楼F室
- 企业规模: -
- 法人代表: 黄伟强
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2007年09月12日
- 注册号: 440301102860242
- 统一社会信用代码: 914403006670853640
- 组织机构代码: 667085364
- 登记机关: 深圳市市场监督管理局
- 注册地址: 深圳市南山区科技园科慧路一号三楼F室
- 营业期限: 2007-09-12至无固定期限
- 核准日期: 2019年11月13日
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经营范围:
一般经营项目是:计算机软件开发、测试平台的技术开发,网页设计、提供互联网相关技术咨询(不含互联网上网服务及其他限制项目);从事广告业务(法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的,另行办理审批登记后方可经营);汽车用品及电子产品的销售(不含法律、行政法规、国务院决定规定需前置审批和禁止的项目)。,许可经营项目是:
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企业简介
深圳市傲物科技有限公司
秀车网:www.showche.com 于2009年5月正式上线,主营国内外知名汽车用品品牌商品.秀车网背景资源为深圳市沛鸿电子集团公司(隶属台资企业),1989年在中国大陆深圳高新科技园区设立了工厂,工厂总面积为平方米,固定资产约在usd1亿.。<br><br> 秀车网拥有汽车用品产品超过1万种,所有产品都经过精心挑选,依托公司的连锁集中采购优势,获取了众多的汽车用品品牌产品的代理权(日本原装进口时尚产品dad系列、中国最为时尚的爱车屋系列、全球最大时尚汽车用品快美特等),从而确保产品时尚品质,材质做工的时尚感,价格合理。完善的配送支付体系/客户服务体系,开通众多地区的货到付款服务. 秀车同国内的诸多的知名国际汽车美容、汽车服务机构强强联合,联合汽车经销合作伙伴共同打造养车、爱车、护车人的时尚部落,打造成为大中华区最时尚汽车用品行业龙头地位。<br><br> 自主研发 品牌产品: “秀车”多款时尚特色系列产品,是秀车潜心研发出的主打产品。根据市场和消费者的需求,设计出符合时尚潮流、极具人性化、科技化的产品,引导市场汽车用户的时尚消费观念。 <br> 产品多样化: 针对中国市场,精准定位,“秀车” 智能遮阳镜、秀车智能黑匣子、秀车车载冷热杯、车载彩铃、秀车方向盘套、汽车节油动力器,mp3一体机、智能移动车库等系列配套产品区别传统4s店铺销售产品类别。 <br> 超强实力: 傲物科技有限公司,拥有雄厚的资金作为项目支持、多年电子商务运营管理经验、世界顶级设计精英和研发团队…… <br><br> 秀车使命: <br> “秀车网”以稳步长久发展为使命,打造快捷的电子商务平台。将中国“汽车后市场”迅速推向真正品牌化运作的轨道。<br><br> 秀车的人才观<br><br> 在秀车网,人是秀车最为宝贵的财产。秀车的员工都深切地感受到这一点,因为秀车就是用这种方式来对待他们。秀车能吸引及聘请最为优秀及最适合公司的员工。一经聘用,秀车就会尽全力培训、发展、培养他们。秀车给予每一位员工真诚的关心与尊重,秀车为他们提供施展才能的舞台,秀车也给予他们有效的授权并鼓励他们在这个富有潜力及挑战性的电子商务行业实现自我价值。 秀车相信,持之以恒地推行这样的人力资源政策及价值观,秀车的员工将创造出行业最具竞争力的商业模式,秀车的员工将在汽车用品行业中为汽车用户提供最为优质的服务,这也正是秀车网的使命所在。 <br><br> 秀车员工职业发展规划: <br><br> 积极拓展员工职业发展通道,制定电子商务个性化职业生涯规划,设立电子商务专业技术、市场营销、品牌中心、供应商管理、呼叫中心等职位序列,努力开拓员工职业发展“多通道”,使员工的个人发展更好地融入到公司的长远发展中。
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