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职位描述
行政总监
人力资源战略规划
人力资源管理
职位类别: 行政总监
岗位职责: 1.负责制定公司人力资源战略规划并督促执行; 2.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 3.负责制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施; 4.建议并组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施; 5. 参与公司研发规划及项目评审决策,确保项目获得有效人力资源支持; 任职要求: 1.10年以上人力资源相关工作经验,5年以上互联网公司人力资源总监(副职)或人力资源经理(副职)工作经验; 2.有互联网公司人力资源绩效考核与人才提升的成功案例; 3.熟悉国家及地方人力资源相关政策、法律法规; 4.具备较强的商业意识,观察、倾听能力强,能主动发现管理问题,并提升管理效能; 5. 接受过系统的人力资源培训,持人力资源管理师证优先; 此岗位提供股权激励,年薪可面议。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 深圳市创捷科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 科技推广和应用服务业
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市福田区华富街道深南大道1006号深圳国际创新中心A栋14层
- 企业规模: -
- 法人代表: 黄育存
- 注册资本: 6000万人民币
- 注册时间: 1995年09月14日
- 注册号: 440301102715912
- 统一社会信用代码: 914403001923774505
- 组织机构代码: 192377450
- 登记机关: 深圳市市场监督管理局
- 注册地址: 深圳市福田区华富街道深南大道1006号深圳国际创新中心A栋14层
- 营业期限: 1995-09-14至无固定期限
- 核准日期: 2018年05月18日
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经营范围:
兴办实业( 具体项目另报 );计算机软硬件的开发与销售;信息系统设计、集成、运行维护;信息技术咨询;建筑工程施工、室内外装饰装修工程(取得建设行政主管部门颁发的资质证书方可经营);国内贸易(不含专营、专卖、专控商品);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);信息咨询(不含限制项目);经营电子商务(涉及前置性行政许可的,须取得前置性行政许可文件后方可经营)。^医疗器械(二类、三类)的销售。
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企业简介
深圳市创捷科技有限公司
深圳市创捷科技有限公司成立于一九九五年,注册资金5000万元,是高新技术企业、深圳市软件企业。深圳市创捷供应链有限公司成立于2007年,注册资金1000万人民币。创捷公司主营业地址位于深圳市中心商务区(cbd),拥有1200平方米的自有产权办公楼,同时在上海、香港、北京、成都、南京等地设有分公司和办事机构。公司经过十多年来的发展,形成智能化系统集成、数字监控产品研发、销售及世界顶级安防、布线产品分销、供应链服务等四大主业。作为系统集成、安防行业及供应链服务的领先者,创捷公司拥有多项专业资质和荣誉称号。<br><br>创捷科技公司在建筑智能化产品的研究开发、智能化系统工程的设计施工、计算机应用系统的设计开发和相关的技术咨询服务方面均积累了丰富经验。公司设立的深圳市创捷数字视频研究所在数字音视频压缩技术、编解码核心技术、网络视频传输技术等方面研发具有行业领先地位。 <br><br>公司是全球顶级布线产品生产商—美国西蒙(siemon)公司及全球顶级安防产品生产商—美国派尔高(pelco)的分销商。创捷供应链公司建立了完整、专业的进出口采购、销售、物流配送体系,能够为客户提供境内外两地服务、国内分销、资金支持、物流配送等一站式服务。 <br><br>创捷公司立足于先进的技术和完善的服务,以规范管理、高效沟通和有序 运行为 保证,聚集了大批能力突出、经验丰富的管理和技术人才,通过 iso质量管理体系认证。<br><br>具体详情请参考公司网站: http://www.strongjet.com.cn。<br><br>工作时间: <br>公司实行8小时*5天工作制,并按照国家规定实行假期制度。 <br><br>薪酬福利: <br>1.薪酬:本公司提供具有竞争性的薪酬体系,公司将根据员工绩效考核及年度工作表现评估,按公司奖励制度分别发放绩效奖金;<br><br>2.社会保险:公司将为正式员工按国家和当地的有关规定办理社会保险。社会保险包括养老统筹、医疗统筹、工伤险、失业险、住房公积金;<br><br>3.福利:公司将为正式员工提供午餐及交通等补贴;<br><br>4.考察机会:为拓展公司员工的视野,每年提供国内外的专业考察机会; <br><br>5.健康保障计划: 每年为员工组织全面的健康检查,通过开展年度旅游活动、每月生日会、定期活动日等鼓励和资助公司内部的各项健康活动。 <br><br>培训发展: <br>创捷科技愿为员工提供广阔的培训机会和发展空间。创捷相信通过我们健全的培训体系可以为创捷打造一流的人才;同样,通过我们的培训体系可以为员工个人成长铺垫道路。 我们的培训课程主要分为:入职培训、管理培训、专业技术培训等。<br><br>公司重视员工的发展,并将培训视为确保员工发展的有效途径之一。我们希望每一位创捷人,通过不断接受创捷文化、专业技术、职业技能等方面的培训和教育,在工作中迅速成长,在为企业贡献才智的同时,也获得个人职业生涯的发展。</p>
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