薪酬绩效专员

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次，或根据公司战略方向进行调整）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性，作为人事经理对主管的绩效考核进行面谈的依据；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人事总监审核；
8、负责对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
任职要求：
1、1年以上绩效管理工作经验，人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
3、熟悉国家人事政策、法律法规；
4、熟悉熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
5、熟练使用相关办公软件；
6、良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
7、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限