人力资源招聘专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职位描述：
1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要及时调整、修改；
2、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行筛选，邀约应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，并给出综合评价意见；
6、协助用人部门完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；
8、建立高端人才的外部人才信息库和人才储备方案；
岗位要求：
1、五官端正，形象佳，年龄20-28周岁。
2、一年及以上工作经验，大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
3、具备人才招聘、甄选与配置专业知识、企业劳动法律法规知识，对人力资源资源其它模块工作了解；
4、具备较高的敏锐度，较强的“识人能力”、信息获取与识别能力；具备优秀的逻辑思维能力、系统思维能力、学习能力、适应能力、分析与解决问题能力；具备优秀的人际关系处理能力、沟通能力；
5、较高的成就导向，能承受较大工作压力，具备良好的职业形象
6、工作时间：周一至周六 9;00-12；00 13:30-18:00

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限