人力资源总监

30-50K
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定期体检 | 绩效奖金 | 五险一金 | 餐补 | 节日福利 | 带薪年假 | 补充医疗保险 | 通讯补贴

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职位描述

人力资源总监 人力资源计划 人力资源管理 人力资源战略

职位类别: 人力资源总监

负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等),规范完善公司人力资源管理,完善并落实公司各项人力资源制度,提供各项人力资源后勤支持;
2.根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的人力资源综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化;
3.负责统筹编写岗位说明书与定岗定编工作;
4.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关领导;
5.负责组织员工考核,处理员工针对考核结果的申诉;
6.根据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
7.负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
8.负责对人力资源部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成情况;


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 华侨城(亚洲)控股有限公司

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企业简介

华侨城(亚洲)控股有限公司

  • 行业: 其他
  • 规模: 200-500人
  • 性质: 民营
  • 当前职位: 人力资源总监
  华侨城(亚洲)控股有限公司(“华侨城(亚洲)”)(股份代码:.HK)成立于2005年2月28日,是华侨城集团唯一的境外上市平台。经整合华侨城环保包装业务,于2005年11月2日在香港联交所主板上市。公司自2007年起参与综合开发业务,2010年开始加速转型,重点在国内经济发达城市中有资源优势和成长潜力的区域开发以商业为特色的地产综合项目,综合开发业务规模迅速壮大。目前华侨城(亚洲)参控股上海苏河湾项目、成都华侨城、华侨城长安国际中心、重庆置地、北京臻园、西安108坊等多个特色鲜明、广受赞誉的综合开发项目。
2017年起华侨城(亚洲)推进战略升级,公司将更加专注于核心业务发展,对原有纸包装业务进行剥离,以“综合开发+城镇化产业生态圈投资”为新的发展模式,充分发挥华侨城品牌及资金优势,在中心城市及华侨城城镇化项目中获取快速周转的项目,以更大力度、更大规模发展综合开发业务;并积极利用境内外资本市场和金融产品,通过境内外直接投资、间接投资(产业基金等)方式,助力华侨城集团打造新型城镇化产业生态圈。
秉承华侨城集团的人才理念,华侨城(亚洲)重视人才并致力提升员工价值,给予员工良好之晋升及培训机会,让他们的潜质获得充分发挥。华侨城(亚洲)拥有一支年轻、高学历的员工队伍,一个和谐、勤勉的工作氛围,一种共同发展的团队精神,为员工提供了展示才华、发挥才能的广阔舞台!随着公司不断地发展壮大,我们诚邀有识之士加入华侨城(亚洲)的精英团队,共同学习、探索,快速成长、提升,携手开创美好未来!

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