市场主管

　　深圳市龙华区世尔教育培训中心是一家专业从事幼儿、少儿英语教育咨询与服务的中美合资集团公司，致力于引进美国先进教育模式及教学资源、集学前教育、儿童英语培训中心、原版英语教材编辑出版、海外教育研究中心为一体的多元发展的国际教育机构，打造3-12岁中国少儿美式教育第一品牌。在中国，美国世尔国际少儿英语 采用 “主题创造性的EFL学习法”和独特的教育理念，让孩子自然习得多学科体系。美国世尔国际少儿英语正与全球最大的教育出版集团Cengage强强合作，发展儿童语言中心、图书馆、阅读中心，Cengage正在为香港、新加坡、台湾等地区和国家的图书馆、语言中心等提供儿童阅读读本及最具创新性的解决方案。

 



 美国世尔国际少儿英语2013年引进中国深圳，目前在深圳开设8家校区，校区还在持续扩大中


 



 世尔的教育目标：让孩子通过英语接触更宽广的世界！


 



 世尔的教育使命：让孩子成为国际人！


 



 员工发展


 



 美国世尔国际少儿英语致力于专业人才的培养与发展，注重对员工的专业指导，提供广泛的机会，大力培养职业精英，通过人力资源不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业界的地位，目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留等管理体系，为员工提供合理的晋升通道，公司多数的中层来自于基层员工的提拔，员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利


 



 1、薪酬福利
 
 根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
 
 （1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资+房补+提成（奖金）+中心达标奖
 
 （2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
 
 （3）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
 
 （4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
 
 （5）假期：带薪年休假、国家法定各类假期


 （6）子女：员工子女可享用公司的教育资源（幼儿园、早教、少儿培训等）


 2、晋升
 
 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
 
 
 3、职业生涯规划
 
 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。


 



 4、生活福利
 
 (1)团队拓展活动；
 
 (2)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。


 



 我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！