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职位描述
行政总监
人力资源战略
人力资源管理专业
沟通管理
职位类别: 行政总监
岗位职责: 1、全面负责总公司及各子公司整个行政、人力资源方面的管理工作。 2、协助总经理,参与公司经营管理与决策 3、负责公司人力资源战略的制定与执行 4、领导公司行政事务工作,保障后勤支持 5、领导分管部门内部的组织管理 6、负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办 公会的决议。 7、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。 8、完成上级领导交办的其他工作 任职要求: 教育水平:本科及以上学历。 专业:工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历 资格证书:国家人力资源管理二级以上证书 工作经验:10年;岗位经验:5年; 专业知识:人力资源管理各模块专业知识、组织行为学等。 具备极强的领导及管理能力,善于沟通, 具备出色的组织协调能力及分析判断能力。具有优秀的文字表达能力,有较强的计划和控制能力。 具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。 擅长与人沟通和交往, 富有亲和力和较强的说服力。精通授权和激励的艺术
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 寻聘网络科技(深圳)有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市宝安区新安街道46区D栋综合楼(华创达商务大厦)603
- 企业规模: -
- 法人代表: 庞鹏
- 注册资本: 100万人民币
- 注册时间: 2016年05月19日
- 统一社会信用代码: 91440300MA5DCYCM2P
- 组织机构代码: MA5DCYCM2
- 登记机关: 深圳市市场监督管理局
- 注册地址: 深圳市宝安区新安街道46区D栋综合楼(华创达商务大厦)603
- 营业期限: 2016-05-19至无固定期限
- 核准日期: 2018年01月26日
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经营范围:
电子计算机及外部设备、电子计算机软件、电子产品及配件、五金交电、通讯设备、百货、机械设备、电子元器件、集成电路、光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品及通讯产品的技术开发及销售;国内贸易,货物及技术进出口。(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外)^
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企业简介
深圳市博文创科技有限公司
凯文集团简介 凯文集团旗下公司:凯文猎头国际有限公司(香港)、凯文猎头国际有限公司(美国)、深圳市凯文人力资源有限公司、深圳市博文创科技有限公司(高科技、人工智能)、巨惠科技集团股份有限公司(金融、地产、IT/通讯/互联网、消费品、大健康医疗、新能源) 凯文集团核心成员凯文猎头国际有限公司创立于2005年,主营业务为高级人才寻聘服务,即俗称的“猎头服务”,为国内外知名的大型优质企业客户寻访及推荐高级管理人才、专业技术人才以及营销精英等高端稀缺人才。公司的主要服务领域为房地产、金融、信息通信技术、电子机械等行业。公司拥有百名以上具有高度团队协作精神、丰富实战经验、较高业务素质的高级人才顾问和专业寻访人员。 国内的业务总部位于深圳,中国南方国际化大都市,全国经济中心城市,重要的高新技术研发和制造基地。境外业务总部设立于中国香港,国际上最重要的金融中心之一,亚洲通讯及运输的主要枢纽,全球最有竞争力的经济体系。内地设有十余个办事处或分公司,共享信息资源,就近服务当地客户。 公司愿景:持续改善公司形象 成为全球知名企业 经营理念:责任 荣誉 国家 1)责任。用老板及合伙人的标准严格要求自己,提前做好本职工作。 2)荣誉。充分认可自己及公司的社会角色,主动承担工作责任,超额完成工作任务,并由衷地感到光荣。 3)国家。个人利益要服从团队利益,团队利益要服从公司利益,公司利益要服从国家利益。只有国家富强繁荣稳定,公司的长期利益才有保障,团队才能不断发展壮大,员工个人才能充分地展现才华,实现自我价值! 经营指导方针的一个中心:以职工利益为中心。 两个基本点:客户开发及团队建设。 四项基本原则:服从领导,协作共享,专注专业,集体攻坚。 两个工作重点:重点维护行业前十的客户,重点攻坚年薪百万的项目。 管理理念:以奋斗者为本。班前指导,班中督导,班后辅导。一次做好。 管理方法: 1)做人讲道理,做事讲方法; 2)执行要到位,不要找借口,快速响应客户需求。 3)每时有心得,每天有进步; 4)每日有目标,每周有总结,每月有考核。 管理格言: 1) 用辅导代替领导,用服务代替行销,用期许代替要求。 2) 机会是不平等的,它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。 3) 弱者坐等机会,强者创造机会。坐着没有机会,走着有一个机会,跑着有两个机会。 人才理念:人材、人才、人财 企业里人才大致可分为如下三类: 1)人材--这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的愿望; 2)人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手; 3)人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。 我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”。企业要想兴旺发达,就要充分发掘、合理使用“人财”。 人才观 1)以事业留人,以感情留人,以待遇留人。 2)尊重人的品德,重视人的智慧,承认人的价值。 3)珍惜人的感情,维护人的尊严,提高人的素质。
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