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5月2日发布

培训经理

10-12千/月

5月2日发布

  • 本科

  • 3年

  • 深圳

  • 若干

  • 全职

展开职位详情

职位描述

五险一金 带薪年假 节日福利 交通补助 定期体检 通讯补贴 绩效奖金 年底双薪

职位类别:培训经理/主管

岗位职责:
1. 根据公司战略及发展规划,制定年度、月度培训计划及预算;
2. 根据公司现状及行业特性,不断优化培训制度和培训体系;
3. 定期进行培训需求调研并根据需求进行课程开发;
4. 跟进年度、月度培训计划的实施及培训效果反馈;
5. 指导、监督分公司培训计划的实施;
6. 负责总部管理层新员工入职培训;
7. 负责总部大型内部、外部培训的实施及人员协调;
8. 负责培训相关文件、宣传资料的跟新及优化。
任职资格:
1. 全日制本科以上学历,5年以上同岗位工作经验;
2. 具备较强的战略思维及团队管理能力,较强的资源整合能力和执行力;
3. 对培训流程、培训制度、培训需求调查等进行落实;
4. 能独立开发培训课件及课程,部分课程能独立授课;
5. 良好的服务意识及人力资源管理意识,热爱培训工作。
6. 口齿清晰,语言表达流利,文字功底优秀,较强的时间规划能力及敏锐的洞察力。


薪酬福利:
1. 薪酬---行业内极富竞争力的工资标准:工资+年终奖金;
2. 福利---完善、人性化的福利制度:
(1) 通讯费+交通费+过节费+五险一金;
(2) 关爱员工,提供员工子女助学基金;
(3) 每年一次体检;
(4) 外派满一年可享受2000元个人生活物资购置费;
(5) 上岗前提供完善的专业的带薪培训,并支持员工自我增值等相关资助;
(6) 入职公司满三年,主管级别可获5000元现金奖励、经理级别可获元现金奖励;
(7) 管理干部服务满三年,从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖; 
(8) 优秀干部可获年度国外参观学习或深造机会等福利。

 
 
工作地址: 
 深圳市罗湖区布吉路1028号中设广场B座6楼之平管理 查看职位地图

  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

职位关键字: qc组长 、品检员 、生产主管 、培训经理

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企业简介

深圳市之平物业发展有限公司

      之平管理是由蝉联两届中国物业管理协会副会长、万科物业创始人、素有“中国物业管理第一人”之称的“陈之平”先生创办成立的一家专业的房地产综合服务机构。陈之平先生亲手缔造了“万科物业”这一遐迩闻名的全国知名物业管理品牌,创建了中国第一个业主委员会,担任中国第一部物业管理地方法规《深圳经济特区住宅区物业管理条例》主要起草人,并创立了“共管式管理”、“酒店式管理”、“无人化管理”、“个性化管理”等物业管理服务模式,对物业管理行业的企业运营、品质管理、顾客服务等率先做出成功创新的突破,不断推进中国物业管理行业的发展,更成为中国各大物业管理企业争相效仿的标杆与样板,被业界誉为“中国物业管理行业第一人”、“中国物业管理的教父”。   2004年,陈之平先生为了全面推进中国物业管理市场化的发展,突破物业管理企业仅为房地产发展商提供售后服务的瓶颈,推动物业管理企业向“系统服务集成商”成功转型,为物业管理行业在中国的发展探索新的模式,陈之平先生创办了之平管理——专业提供不动产研究顾问与咨询、物业及设施设备管理、房地产销售服务、资产管理及营运业务的房地产综合服务机构。之平管理通过专业化服务很快赢得了市场的认同,再次成为物业管理行业市场化运营可借鉴、学习的模范样板。  之平管理自2004年9月6日成立至今,已迅速发展成为一家具备国家一级资质的物业企业,企业拥有近5000名员工,管理和服务的项目遍及全国60多个城市,管理资产面积近1000万平方米,管理资产总额超过500亿元,服务于鲁能集团、海尔集团、红豆集团、北京城建、上海城开、北京当代、浙江坤和、成都华润、深圳华联、广州时代、中海油、上实城开集团、广西北投地产、北京国瑞兴业、山东海那、丝宝集团、中南集团、天津天孚、河南正商、烟台祥隆、长春吉油、长春鲁辉、贵州宇虹、宁夏隆湖、威海大屋、浙江宝业、湖南美林、新疆新特房、内蒙古宇基集团等品牌企业和知名企业,将优质顾客服务理念积极导入房地产开发过程,显著推动了整个房地产行业的健康、持续发展。  我们始终以渐进和可靠的方式来开拓创新服务模式,通过区域联动监察、督导,网络办公系统,信息管理系统,视频会议系统,远程即时监控,400顾客服务专线及现代企业管理软件等技术手段,构建成熟的质量监控体系并使资源得到有效共享,以新技术提高管理和服务的质素,确保物业的性能更佳,运营的成本更低,设备的使用寿命更长,物业使用人更舒适等。我们拥有长期丰富而成功的经验积累,这是我们成功获得市场的基石,使我们与其他管理服务产品相比能始终保持强有力的竞争优势,并且可以迅速转化为住户、用户、物业管理服务机构和房地产发展商等的收益。 因此,我们必须不断地追求更高素质的管理服务,为顾客推出崭新且多元化的管理服务,以体现我们“细意尽心”的工作精神与服务之心。 远见:超越平凡的决心,管理质素的保证,服务顾客的承诺。 团队:注重流程的有效模式,寻找成长的推动力量,提高顾客的终生价值。 未来:之平管理持续建设职员成长与发展的平台,不断宽阔职员的视野,充实职员的培训,提高管理服务质量,为顾客缔造惬意环境,享受优质生活和工作环境,从而迈向中国专业物业管理的新一页。 我们深信,这些因素将促使之平管理成为中国最佳管理服务商。     
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