人事行政总监

职位类别： 行政总监

岗位职责：
1、制定大区人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向大区提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高大区的综合管理水平；
2、结合集团政策，根据大区实际情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
3、负责大区内人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、计划和审核大区内人力资源管理成本；
5、协助大区负责人做好大区人力、行政的统筹工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、至少具有5年人力资源管理工作经验，3年以上本岗位工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；
4、具有较强的语言和文字表达能力和写作能力；
5、有跨区管理经验者优先考虑；
6、有二级以上人力资源证书者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限