人事行政总监

职位类别： 行政总监

岗位职责： 
1、根据公司战略规划，协助上级制定各公司人才发展计划； 
2、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划；  
3、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才能力评估；。 
4、制定并完善后备选拔、人才浮出机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队； 
5、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才选拔、培养和调配方案等。 
6、制定干部监督机制及具体的实施方案，督导方案的实施，并撰写报告； 
7、建立并完善继任人管理系统，确保信息的完整、有效，充分运用系统进行人才浮出；  
8、完成上级领导交付的其他工作任务。 
岗位要求： 
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业； 
2. 5年以上大型企业人力资源工作经验， 3年以上集团人才发展管理相关经验，具有企业大学搭建与运作管理项目经验优先； 
3. 熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目咨询经验者优先考虑。 
4. 熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等； 
5. 具备较强的组织能力、沟通协调能力、归纳总结能力，责任心强、执行力强，敢于担当；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限