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职位描述
员工关系/企业文化/工会
员工关系
职位类别: 员工关系/企业文化/工会
岗位职责: 1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策,诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞,提出防范与改进合理化建议; 2、灵活运用多样化用工模式,匹配设计相应管理体系、制度、流程、模板与工具,提升企业用工灵活性; 3、搭建与完善员工关怀体系,有效整合各渠道资源,推动各项关爱项目有序落地实施; 4、优化完善顺丰航空奖罚管理体系,组织员工奖罚实施和宣导; 5、应用敬业度、流失分析、身心健康状况等指标把握员工状态并持续改善; 6、其他员工关系相关项目的配合支持。 任职要求: 1、本科及以上,人力资源管理、心理学、法学或其他相关专业毕业; 2、5年以上大型企业员工关系管理工作经验,沟通协调能力强,逻辑思维清晰; 3、有员工关怀体系搭建或实践经验丰富者优先; 4、熟悉国家地方劳动法律政策法规,灵活用工或劳动关系经验丰富者优先。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 顺丰航空有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 航空运输业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
- 地址: 深圳市宝安区国际机场航站四路1111号
- 企业规模: 1000-4999人
- 法人代表: 李胜
- 注册资本: 150000万人民币
- 注册时间: 2009年03月30日
- 注册号: 440301103920126
- 统一社会信用代码: 91440300687566624M
- 组织机构代码: 687566624
- 登记机关: 宝安局
- 注册地址: 深圳市宝安区国际机场航站四路1111号
- 营业期限: 2009-03-30至2039-03-30
- 核准日期: 2018年11月02日
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经营范围:
航材及维修工具的销售、租赁;航空器租赁;软件及服务销售;货物及技术进出口;货运场站服务及与主营业务有关的地面服务;国际货运代理、代理报关、代理报验、物流信息咨询,国际多式联运、集运、航空运输销售代理;(以上项目不含前置许可项目,法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外)^国内(含港澳台)、国际航空货邮运输业务及相关服务业务,国内(含港澳台)、国际航空旅客运输及相关配套业务,航空器上门维修、航线维护(凭维修许可证(编号:D.3237)经营)。汽车配件零售;二类大中型客车维修;二类大中型货车维修;二类小型车维修。保险兼业代理民用航空器机型人员培训。
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企业简介
顺丰航空有限公司
顺丰航空有限公司(简称“顺丰航空”)成立于2009年,隶属于顺丰速运(集团)有限公司(简称“顺丰速运”),致力为顺丰提供快件产品的空运服务,是顺丰速运快递业务核心竞争力的重要保证,是顺丰速运品牌的有力延伸。2009年12月,顺丰航空正式开航,顺丰速运成为国内首家拥有自有全货机的民营速递公司,目前机队规模41架,是国内机队规模最大的货运航空公司。 顺丰航空目前拥有B767、B757和B737机型为主的全货机机队,主运营基地设在深圳宝安国际机场。截至目前,顺丰航空以深圳为核心枢纽,构建了以深圳、杭州为主要枢纽,辐射全国的运输网络,同时开通至台北、香港等地的定期地区航线,开通至孟加拉、柬埔寨、尼泊尔、韩国、日本、俄罗斯等国家的定期或包机航线,未来还将依据顺丰速运的业务发展规划稳步完善运输网络。 顺丰航空现有员工2000余人,是一支年轻、专业、进取的队伍。公司秉承“成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢”的核心价值观,注重营造积极务实的工作文化,努力为员工打造良好的职业发展通道。顺丰航空未来人才发展目标,是建设一支对顺丰文化高度认同并具备较高素质的团队,培养一批理念先进的顺丰自有航空管理人员和技术精湛的专业人员。 顺丰航空的腾飞,期待你的加入!
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