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职位描述
人力资源经理/主管
人力资源管理
工作管理
人力资源战略
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、建立并完善人力资源、行政管理体系,制定各项管理制度及工作流程,并监督执行; 2、根据公司战略要求,拟订公司年度人力资源计划; 3、组织并实施对员工的招聘、选拔、调配及任用工作; 4、组织开展公司培训工作,并对各部门培训工作进行监督指导; 5、组织制定公司骨干员工的职业生涯规划管理,并制定核心团队的继任者计划; 6、完善公司薪酬福利方案,并根据外部环境变化、内部反馈,及时提出调整方案; 7、组织、指导公司绩效管理工作的全面开展,实施员工的绩效考核,根据绩效考核结果,组织绩效反馈; 8、组织公司各部门KPI考核数据的收集及统计工作,督导绩效改进; 9、组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作,解决劳资纠纷等等。 任职要求: 1、大学专科(含)及以上学历; 2、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业; 3、1年以上相关行业工作经验,3年以上同职位工作经验; 4、熟悉最新的人力资源管理理念和方法,对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉企业人事管理、国家各项人事政策与人事法律法规; 6、较强的责任感与敬业精神。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 深圳市鸿图投资管理有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 资本市场服务
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 唐洋
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2016年03月15日
- 注册号: 440301115317579
- 统一社会信用代码: 91440300MA5D8F9857
- 组织机构代码: MA5D8F985
- 登记机关: 深圳市市场监督管理局
- 注册地址: 深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
- 营业期限: 2016-03-15至无固定期限
- 核准日期: 2017年01月03日
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经营范围:
投资管理、投资咨询;受托资产管理(不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理等业务);受托管理股权投资基金(不得从事证券投资活动;不得以公开方式募集资金开展投资活动;不得从事公开募集基金管理业务);股权投资;国内贸易;经营进出口业务(以上根据法律、行政法规、国务院决定等规定需要审批的,依法取得相关审批文件后方可经营)。^
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企业简介
深圳市鸿图投资管理有限公司
- 行业: 金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人事主管/人力资源管理
企业简介: 深圳市鸿图投资管理有限公司成立于2016年,注册资本500万,总部位于深圳市南山区海岸城,致力于创造新理财方式以及营造时尚新生活的互联网金融企业,为城市消费者提供可靠的金融产品以及消费产品,造就时尚新生活,努力打造成为优秀的金融服务信息平台,通过优质的金融产品为每位消费者创造精彩人生,造就美丽生活! 公司拥有丰富的产业资源,坚实的资金基础,本着公开、公平、公证的原则,以服务为基本,以发展为契机,为客户提供规范、安全、便捷的众筹理财金融产品,以合作共赢、创新共惠,盈利共享的原则,最大程度的服务好客户。 鸿图注重人才,打造一支资深、务实、专业的高素质人才,建立独立的投资研究体系,充分发挥团队的合力,实现研究、投资、交易三者的结合,鸿图精英团队拥有开放的视野,注意经济和创新的平衡,让每一个投资项目都极具前瞻性、整体性,把握住市场投资机遇, 为投资者保驾护航。 发展历程: 2016年2月注册成立 2016年6月主要从事银行、信托、证券、保险、基金等投资、信息咨询等服务 2016年12月顺利完成增资 2017年2月管理资产年5月管理资产超过1亿元 2017年7月将由过去单一的平台向多元化、全方位的投资、众筹、销售管理平台过渡 2017年8月确认新建平台的使命是让众筹更美好,只为成就更好新生活的平台新主张 2017年9月成立项目平台专项项目组 2017年11月平台搭建完成 企业文化: 企业愿景: 打造多元化、专业化、国际化的一流综合性金融投资集团,成为前瞻性投资项目的引导者 企业使命: 不仅是财富的管理者,更是梦想的创造者,致力于金融投资领域的专业研发,为顾客发现和创造财富,为创新企业注入成长动力,为员工创造事业发展的机会,为投资者创造长久的价值,营造新投资空间。 核心价值观: 共创、共享、共荣 经营理念: 实现价值最大化 为员工提供前景广阔的职业发展空间 探索新型投资发展之路 人才理念: 人才理念:重视人才,善用人才、培养人才、留住人才,倾心为员工打造了一个朝阳团队,帮助员工实现个人职业发展和价值提升,创造不断上升的发展空间和平台。并为员工提供合理的报酬和福利,使员工们愉快、开心的工作,在为公司创造价值的同时,实现自身的最大价值。
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