3C品类/摄影器材产品开发主管

6-10K
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  • 大专

  • 3年

  • 深圳-龙岗区

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  • 全职

每年多次调薪 | 健身俱乐部 | 带薪年假 | 节日福利 | 定期体检 | 员工旅游 | 五险一金 | 绩效奖金

3C品类/摄影器材产品开发主管

6-10K

每年多次调薪

健身俱乐部

带薪年假

节日福利

定期体检

深圳市魅绅科技有限公司
  • 实名
  • 民营
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  • 互联网/电子商务
  • 人力资源部
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职位描述

产品研发经理/主管 摄像器材

职位类别: 产品研发经理/主管

岗位职责:
1、积极开发市场畅销新产品,熟悉各家供应商;
2、根据划分的品类,开拓新品,扩充产品品类及种类,追踪、搜索、分析、汇总及考察评估新产品的信息。
3、关注外贸B2C平台产品动态,熟悉ebay、Amazon、速卖通等海外电商平台热销产品的分析和开发,分析产品前景,开发热销产品;
4、定期对自己开发产品进行数据分析并能及时调整销售策略;
5、通过网络、市场或其他渠道寻找热销产品,拟定每周新产品开发方向;
6、新供应商开发以及供应商管理,保证产品质量与售后服务;核算产品成本,合理开发新产品,控制产品的库存和风险;


任职要求:
1、大专以上学历,英语CET-4及以上;
2、熟悉外贸产品选择规则,懂得辨认侵权产品,能把握好开发出的新产品不会有侵权违规等问题,清楚各平台规则政策;
3、熟悉各个平台产品开发技巧,并有较强的分析能力;
4、 有丰富采购经验或供应商资源者优先;
5、 具有1年以上B2C平台产品开发或采购经验,能独立开发新产品线,优秀应届生亦可考虑。


我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境,为大家提供一个广阔的职业发展平台,为大家提供以下薪资福利:
1.薪 酬:拥有在行业内具有竞争力的薪资及激励机制,良好的晋升、加薪通道,无限的发展空间。
2.办公环境:公司交通便利,办公环境优越,视野开阔,无办公室政治,同事们家人式温馨相处;
3.节日慰问:公司在各大节日如端午、中秋、圣诞节等为员工发放节日慰问品;
4.假期规定:公司提供国家标准的有薪假期;
5.生日活动:公司为当月生日员工送上生日礼品或组织员工生日会;
6.员工活动:每日有抽奖游戏,天天有奖品。每月部门都会有安排一些娱乐活动,享有节日福利和假期公司不定期组织旅游活动。
7.年终奖金:为感谢员工一年来的贡献,我们根据上一年度的经营情况及员工工作表现来决定给员工发放年终奖;
8.员工培训:公司重视员工个人发展,公司已有8年历史,培训机制完善,不定期为员工组织相关培训;
9.员工福利:每年开展丰富多彩的活动,如户外活动(春季拓展)、魅绅文化日(夏季520)、健康体检日、奖励旅游基金(西藏之行、韩国、日本、马尔代夫等地,一年四季均可,带薪休假一个月哦)、年终奖励(年会、年终红包、年终评优)、六一儿童陪护带薪假、开门红包、司龄津贴等等,多得数不过来。
10.工作地随你选择:可以选择在深圳工作或者在武汉工作。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 深圳市魅绅科技有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 软件和信息技术服务业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
  • 地址: 深圳市龙岗区坂田街道布龙公路592号金裕城大厦A栋405
  • 企业规模: 50-99人
  • 法人代表: 许凯君
  • 注册资本: 100万人民币
  • 注册时间: 2017年05月16日
  • 注册号: 440300201123499
  • 统一社会信用代码: 91440300MA5EHQEJ7D
  • 组织机构代码: MA5EHQEJ7
  • 登记机关: 深圳市市场监督管理局
  • 注册地址: 深圳市龙岗区坂田街道布龙公路592号金裕城大厦A栋405
  • 营业期限: 2017-05-16至无固定期限
  • 核准日期: 2018年06月25日
  • 经营范围:
    计算机网络与计算机软硬件的技术开发、技术咨询与服务;企业营销策划;商务信息咨询(不含商务调查);网上从事化妆品、电子产品、集成电路产品、日用百货的销售,批发,进出口贸易。^无

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企业简介

深圳市魅绅科技有限公司

  公司介绍

深圳市魅绅科技有限公司(以下简称“魅绅科技”),是一家专注于B2C业务的跨境电商高新企业,起创于2008年广东深圳,湖北武汉与五和均设运营事业部,深圳安设物流仓储配套一体化配套系统。现在职员工规模300多人,平均年龄25岁左右。

在全球一体化的时代,魅绅科技凭借数据驱动全渠道运营模式,供应链垂直深度整合,目标成为中国跨境电商领军企业。目前,公司成功开发和运用英、法、德、日、俄等多个国家语种的综合类外贸电子商务网站交易平台,同时凭借Ebay、Amazon、Wish、Aliexpress、Lazada等第三方平台,通过快速渗入多语种市场的品牌战略定位,已在国内外注册多种产品的自主品牌商标,在高竞争市场环境中获得稳健发展。

肩负“让跨境更愉悦”的伟大使命,公司业务覆盖全球市场,目前在IC类、家居类、母婴类等产品品类的基础上,不断丰富和拓展新的产品品类,为全球消费者提供更多的消费选择。截至2016年,公司已拥有多个国家的固定顾客群体。在第三方平台上的市场销售额已占到公司销售总额的50%-60%,并呈现出B2C网站与eBay、Amazon、Aliexpress等第三方平台齐头并进的趋势,实现了海外产品销售、客服服务、物流营运等一体化的运营管理体系。公司在欧洲、美洲、澳洲等多个市场的电商交易额占据中国外贸B2C行业名列前茅的地位,为中国外贸行业开创了更加广阔的销售前景。





员工福利

正式录用的员工,公司将为其提供以下待遇及福利:

1、五险一金:为员工购买社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)及住房公积金;

2、带薪假日:员工享有国家法定节日假休;产假(陪产假)、婚假、哺乳假、丧假等;根据司龄差别化的带薪年休假;

3、健康关怀:关注每一位员工健康,定期为全体员工组织年度健康体检,并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、健康慰问;

4、培训发展:关注员工发展,为员工提供定制化内训和外训的机会,不断提升员工综合素质和能力;

5、节日福利:送上传统节假日礼品、生日红包、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品、员工家属节日礼品;

6、文体活动:春秋两季定期组织旅游或拓展;部门不定期组织文娱活动(聚餐、卡拉OK、乐跑等),保证员工工作和生活的平衡;

7、图书一角:公司建造图书角,供员工借阅,以“书”为载体,营造公司内部读书学习氛围,打造学习型组织。

8、年终奖励:公司根据年度整体效益,发放年终红包。





企业文化

自我管理、拥抱变化;团结协作、开放分享;客户至上、结果导向。





人才观

人才是公司最宝贵财富,让平凡的人做不平凡的事,让员工开心工作、快乐生活。





员工激励计划:魅绅科技信奉“我的就是你的,你的还是你的”,富含魅绅特色的“理想激励”“薪酬激励”“股权激励”等都旨在留住每一位魅绅英才,让我们同呼吸、共命运,一起拼事业。





员工培训:为培训员工,帮助员工成长,辅导职业发展,魅绅专设“魅绅学院”,专业定制课程,新人培训“五行拳”、开发员工潜力、重视销售人员培养,把钱存在员工身上。





职业发展——多层次的双通道发展模式

与岗位需求相结合,根据每个人性格特征与个人成长意愿,设立管理/专业双通道,不同通道之间可以较为灵活的转换。充分尊重每位员工的发展,成就员工,双赢发展。





管理晋升通道:初做者→有经验者→基层管理者→中层管理者→高层管理者

专业晋升通道:初做者→有经验者→骨干→专家/资深专家→首席专家





欢迎加入跨境电商行业,与魅绅一起领跑灿烂未来。

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