招聘培训主管

职位类别： 电子工程师

岗位职责：



1、根据公司年度人力资源计划、现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求，按时按量完成年度招聘计划；

2、与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

3、建立、发展和管理多种招聘渠道，甄选有效招聘渠道，实现招聘渠道的优胜劣汰；

4、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、根据公司相关指引，建立并完善招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；

6、做好招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求；

7、必要时协助HRD完成其它HR模块工作；

8、按照培训体系要求，协助HRD开展项目性培训活动和日常培训活动。



任职资格：

1、本科及以上学历，工科或管理类相关专业；

2、具有电子制造或IT行业经验者优先考虑；

3、熟悉各类招聘渠道和面试测评甄选技巧；

4、优秀的人际沟通能力、谈判能力和抗压能力，思维缜密，关注细节，结果导向。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限