人力资源经理

职位类别： 电子工程师

岗位职责：

1、 参与人力资源规划，确定人力资源管理目标；

2、 组织绩效管理工作，促进组织业绩增长；

3、 组织薪酬福利管理，创建内外公平，基于效率的分配机制；

4、 主导处理劳动关系，防患风险，达到和谐的用工环境；

5、 主导招聘、培训组织、职等职级管理、关键岗位管理、人才继任计划等；

6、 主导组织发展工作，组织架构调整、关键人员任免等工作。



任职资格：

1、 本科以上学历，管理、法学、心理学相关专业，人力资源管理、心理学、法律专业最佳；

2、 10年以上大中型企业人力资源工作经验，至少3年同岗位工作经验；

3、 精通人力资源六大板块中的两个板块，了解其余板块常见应用工具和实操业务；

4、 优秀的沟通能力、协调能力、大局观以及抗压力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限