人事行政经理

职位类别：

岗位职责：

1.根据企业经营目标制订、组织实施并监督企业的人力资源战略规划;

2.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

3.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

4.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.负责企业的各种活动以及会议工作;

9.完成领导交给的其他工作。



任职条件：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，5年以上工作经验，具有二级以上人力资源管理师资格，有人力资源公司猎头工作者优先；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个功能模块的工作；

3、有独立打造团队的经验，具有战略、策略化思维，有能力建立或整合不同的团队；

4、具备优秀的管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；

5、熟悉各种优质招聘渠道和招聘方式，能够及时为公司招聘所需专业人才；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规及政策；







 福利待遇：

1. 福利：

入职即购买五险一金、月度餐费补助或包吃；

带薪法定节假日、年假、产假、陪护假、病假等；

股票期权；

2. 员工关怀：

员工生日会、部门活动等；

节假日礼品（礼金）；

年度健康体检、年度旅游；

3. 工作时间：

弹性工作制，研发部9:30上班，内勤9:00上班；

公司实行大小周（周六15:30/16:00 即可下班），每周工作不超过40小时。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限