RF测试工程师

5-8.3K
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RF测试工程师

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技能培训

发展空间大

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通讯津贴

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深圳市博安通科技股份有限公司
  • 实名
  • 民营
  • 1-100人
  • 钢铁/机械/设备/重工
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

无线/射频通信工程师 射频

职位类别: 无线/射频通信工程师

岗位职责:

1.暗室的日常校准,及设备的日常保养维护

2.负责Wi-Fi/Bluetooth/2G/3G/4G OTA测试及传导测试

3.协助客户进行测试数据分析并出具报告

4.针对客户整机RF性能提升给出改善建议

5.针对整机RF性能验证、优化的案例分析整理

5.上级交待的其他任务

任职要求:

1.电子相关专业毕业,具有OTA测试经验尤佳

2.良好的英文阅读能力,了解RF相关的物理层协议

3.了解2/3/4G RF传导测试尤佳

4.有OTA实验室CNAS申请处理经验尤佳。



年薪10W(7W+3W),大小周制,直升测试经理的晋升通道,天线设计及模组RF调试的学习机会,

需接受中班或者晚班的调配。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 深圳市博安通科技股份有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
  • 公司类型: 股份有限公司(非上市)
  • 地址: 深圳市宝安区留芳路凌云大厦10楼
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 付明钢
  • 注册资本: 3750.497万人民币
  • 注册时间: 2003年03月06日
  • 注册号: 440306103275740
  • 统一社会信用代码: 91440300746631925X
  • 组织机构代码: 746631925
  • 登记机关: 深圳市市场监督管理局
  • 注册地址: 深圳市宝安区留芳路凌云大厦10楼
  • 营业期限: 2003-03-06至2053-03-06
  • 核准日期: 2017年06月09日
  • 经营范围:
    物联网及智能硬件无线通信技术服务;天线及射频连接组件,射频线缆、射频同轴连接器,通信产品的制造和销售;软件开发、通信技术研发与设计服务;兴办实业(具体项目另行申报);财务咨询(不含限制项目);国内贸易(不含专营、专卖、专控商品);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。^

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企业简介

深圳市博安通科技股份有限公司

  深圳市博安通科技股份有限公司成立于2003年,并于2014年在全国中小企业股份转让系统挂牌(新三板 NEEQ:)的公众公司。公司通过B&T(博安通)-射频天线与模组产品的ODM、OEM交付服务品牌、RFsister(创客射频空间)-RF技术服务品牌、Ai-thinker(安信可)-IOT通讯模组服务品牌三个品牌,为IOT领域无限的物物相连(M2M)需求提供相适应的射频连接技术和应用服务。
      我们运营RFsister创客射频空间线上RF技术服务社区,用“互连网+”的方式,为日益增加的IOT无线连接需求对接适合的解决方案,透过服务能力对接,理解客户需求,把握市场脉动。
      我们建设运营开放的符合CTIA标准和CNAS认证要求的射频测试服务平台,为各类无线连接方案提供可靠的测试验证服务。
      我们拥有技能卓越,行动高效的工程和服务团队;有多年积累的对客户需求的深刻理解;有符合ISO,RoHS,Reach等质量和环保法规的端到端的强有力的交付系统。从而具备为业内一流客户提供射频终端天线ODM交付和局端天线OEM交付保障能力。
      我们透过参股运营安信可公司,和自有的研发服务能力,为客户提供基于Wifi、2.4G 、GPRS 等一揽子IOT通讯模组解决方案。
      我们透过全员持股计划和开放、分享的学习型组织建设,培养合适的人才,组织,辅之以持续优化管理手段,降低运营成本,为客户提供持续增值空间,伴随客户成长。
      我们以“服务客户,自我批判,持续创新,快乐工作”为核心价值观,以“服务于物联网,专注无线连接”为战略选择,凝聚共识,怀揣梦想,在物联之路上,与您一起执着前行!
薪资福利:
1.工作时间
1.大小周工作制,上班时间8:30—18:00
2.薪酬待遇
2.1具有行业竞争力的薪资;
2.2每年一次免费健康体检,购买五险一金;
2.3各类优于国家标准的带薪假期;
2.4不定期举办各类活动,每年组织全员外出旅游;
2.5根据业绩完成率享受的业绩提成(销售人员),绩效奖金(职能部门)等;
2.6根据岗位不同享受餐补、电脑补贴、交通补贴等;
2.7完成年度目标,可获得每年一次股权激励机会。
3.培训发展
3.1提供各类入职、技能、专项等培训课程,帮助大家更快适应工作环境;
3.2根据雇员需求,提供职业生涯规划辅导,帮助雇员拓宽职业上升渠道。

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