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职位描述
销售代表
课程
职位类别: 销售代表
职位描述: 业务增大,急增销售主管/课程顾问/电话销售/课程销售岗位!! 客户名单都由公司提供,已经了解接触过少儿编程教育和公司课程,报读意向大,成单率高! 【岗位职责:】 1、与意向家长进行电话/线上等形式沟通,为学员提供报读课程建议及高级课程规划。 2、定期维护家长,了解和收集学员上课反馈,提高客户认同感、满意度,学习积极性,最大化开发学员潜能。 【任职要求】 1、性格外向开朗,亲和力强,有耐心; 2、善于沟通,语言表达能力优秀者优先; 3、有基本计算机的操作能力; 4、有过教育行业经验优先考虑; 5、勇于挑战高薪,挑战自我;
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工商信息
- 公司名称: 深圳市编玩边学教育科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 软件和信息技术服务业
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市宝安区西乡街道劳动社区名优采购中心C座6层C622号
- 企业规模: 50-99人
- 法人代表: 郝祥林
- 注册资本: 151.111万人民币
- 注册时间: 2014年03月03日
- 注册号: 440301108892658
- 统一社会信用代码: 91440300088353125U
- 组织机构代码: 088353125
- 登记机关: 宝安局
- 注册地址: 深圳市宝安区西乡街道劳动社区名优采购中心C座6层C622号
- 营业期限: 2014-03-03至2024-03-03
- 核准日期: 2018年09月27日
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经营范围:
计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术转让。^教育信息咨询;计算机培训咨询。
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企业简介
深圳市编玩边学教育科技有限公司
- 行业: 教育/培训/科研院所
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 销售代表/课程销售/课程咨询
公司简介 编玩边学是国内最早开展少儿编程教育的公司之一,致力于为7-16岁青少年提供专业的在线少儿编程教育。 编玩边学是一支年轻、高素质的专业研发和教学服务团队,主要由北大清华等名校毕业生、海归留学生和BAT名企的精英人才组成。 编玩边学已发展成为集少儿编程技术研发、课程体系、教学服务等于一体的“互联网+教育”平台。旗下拥有编玩边学少儿编程学习平台、编程少年社区等,并拥有包括手游图形化快速编程技术及MineCraft 游戏编程技术在内的多项自主创新技术。同时,编玩边学在课程体系和教学服务品质上拥有良好的口碑,成为少儿编程教育领域最具代表性的教育科技公司。 编玩边学搭建青少年编程学习的成长体系,致力于推动中国编程教育和少儿教育革新发展,促进中国少儿编程教育行业成熟发展和标准建立,为全国青少年提供优质的编程教育,发现并培养下一个扎克伯格,为我国培养在全球信息化时代领先世界、跨学科、具备国际视野的未来人才。 大事记: Normal 产品与服务: 编玩边学——少儿编程教育领导品牌 最初为北大CodePKU学生团队在校期间发起的科研项目。自2012年起,持续进行青少年编程教学,培养的编程少年屡获大奖、多位被美国名校录取,教学实践取得巨大成功。编玩边学(www.codepku.com)在线编程教育平台为7-16岁青少年提供从图形编程、代码编程、算法编程的全阶段编程教育,其参考美国CSTA标准研发迭代出成熟的青少年编程学习成长课程体系,并经过NETS和教学实践验证。 哈克尼斯圆桌小班教学模式 编玩边学创新推出的“哈克尼斯圆桌小班模式”,采用“1v6在线小班”教学。课前通过引导学员自主完成PBL项目创作,上课时每堂课45分钟,包括互动教学、讨论、答疑。“圆桌”的目的是让每一位学生都参与到课堂中来,以学生为课堂的中心,以讨论为课堂的基础。"哈克尼斯圆桌教育模式"强调分享、交流和互相学习。学员之间互相展现自己作品的优点,在讨论中发现不足,并进行作品迭代。同学之间积极的反馈,能共同建立自信心,积累成就感。继而思考、开发,完成作品然后再次在小班课中剖析作品,与同学和老师分享,在积极的讨论中碰撞出更多灵感,继续优化作品,形成良性的学习循环。 编程少年社区 编程少年(http://kids.codepku.com)是编玩边学旗下为7-16岁青少年提供交流、学习编程环境的社区(包含scratch/python/c++等内容)。截止2017年11月,编程少年社区聚集了数万名全国优秀编程少年,作品总数超1.7万。青少年编程爱好者可以在编程少年社区交流编程学习心得,制作分享自己的编程作品,吸引志同道合的伙伴加入部落,组建团队,打造最酷炫最好玩的游戏作品。 培训发展: 公司会长期对员工进行编程技能、英语、管理技能三方面的培训。对于新入职员工进行为期一个月的集中入职培训。公司为员工购买了优质的国外在线教学服务,对工作中涉及的技能储备进行必要的训练。 另外,公司与北京大学(深圳研究生院)、新加坡国立大学长期保持合作交流,公司拥有多名北大实习生,并将合适的员工送至北大、新加坡进行短期访学和深造。 员工关怀 公司提供节假日福利,常组织举行出游、聚餐等活动。 公司对于新员工,在工作上采取“结对子”的方式,安排一名熟悉业务的优秀老员工“一帮一”,随时给予新员工必要的协助与指导。 现阶段加入的早期员工,根据工作能力与业绩表现,在入职1-2年后将能够参与享有股票与期权,分享公司扩张红利,成为管理层核心团队。
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