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职位描述
人力资源总监
流程管理
人力资源战略规划
人力资源管理专业
职位类别: 人力资源总监
职责描述: 1、根据集团要求,结合子公司发展战略,建立并完善的人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展; 2、负责子公司整体的人力资源配置与管理、关键人才,人员的培养与队伍建设; 3、在集团管理框架下,负责子公司的绩效与薪酬激励体系建设,人工成本管理; 4、负责员工培训体系建设与管理; 5、负责员工关系管理,实施人事管理制度、流程; 6、为公司经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,3年以上人力资源管理经验; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区相关的政策、法律法规; 3、事业心强,很强的计划性和执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、数据分析以及解决复杂问题的能力; 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 6、在通信行业有成功经验者优先。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
协同集团
- 行业: 钢铁/机械/设备/重工
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人力资源总监
协同集团简介 “让宽带无时无处不在”是协同通信集团的使命。协同通信集团是目前唯一一家在中、港、澳地区拥有近20Gbps带宽的高通量卫星资源的企业。集团利用自己研发的地面卫星宽带通信系统,可以在高铁、轮船、汽车、飞机等大型公共交通工具以及海岛、高山、草原等没有电力供应的偏远地区提供高达200Mbps高速的无线宽带网络,以保障人们在这些地方也可以享受到高速的无线宽带服务。集团以“创造更好的信息网络,打造精良的信息产品”为经营理念,构建优质高效的移动互联网生态圈,致力于为商业伙伴及客户创造价值,提供可靠、高性能的卫星通信产品和卫星宽带移动互联网服务,最大限度地满足不同客户的个性化需求。 协同通信集团是香港主板上市公司,股票代码为。 目前集团的主要业务包括: 专用通信网络的设计与研发;数字集群通信系统的设计与研发;地面移动卫星通信系统的设计与研发; 系统集成;科研及其他 集团自成立以来保持着强劲的发展势头,目前在中国大陆设有研发基地、生产基地、销售机构等,与行业顶尖科研院所建立了合作伙伴关系。 协同以独特的创业背景、多元的文化交融,形成了自己独特的企业文化,吸引了国内外大量优秀人才的加盟。协同拥有高素质的人才队伍,本科以上学历人员占75%以上,硕士学位以上人员接近20%。 “为客户创造价值,给人才提供舞台”——协同通信将牢牢把握通信市场变革带来的机遇,为国家通信事业发展和社会进步作出自己的贡献! 协同集团秉承以人为本的宗旨,致力于构建以团结、务实、高效为主基调的企业文化,坚持集团发展与员工发展相平衡的原则,为员工提供良好的工作环境、薪酬福利待遇和发展平台: 1、落户深圳:公司帮助工作满一年的优秀员工,以及优秀应届毕业生(本科以上)落户深圳,“为员工安家”列入公司人力资源工作年度计划的重要日程。 2、完善的社会保障:公司按相关的法律法规为在职员工缴纳社会保险及住房公积金。 3、人性化的休假制度:公司为每周5天,每天8小时工作制,除法定节假日外,公司员工享有年假、婚假、产假、护理假、丧假等全薪假期。 4、贴心的健康计划:为员工每年提供一次全面的免费体检。 5、各项补助全员享有: 1)不乘坐公司班车的交通补贴; 2)工作日享有午餐补贴; 3)生日礼金、新婚礼金、添丁礼金; 4)春节、中秋节的过节费; 5)高温补贴。
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