人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

岗位职责：

1、定期进行行业薪酬调查；

2、定期对薪酬考核数据进行分析并形成报告；

3、编制和优化集团总部各类薪酬绩效方案，并落实实施；

4、负责整理、跟进、汇总各级（集团、中心、本部门及二级单位）负责人的工作任务；

5、协助建立健全公司薪酬福利及绩效考核体系；

6、协助各二级单位社保、公积金等相关方案编制审核及组织实施；

7、薪酬绩效制度及现行相关法律法规的宣贯事宜；

8、上级领导交办的其他工作。



任职要求：

1、至少具有5年以上相关工作经验；

2、具有大型企业组织绩效管理经验优先，有过人力的业务工作/管理经验或财务经验优先考虑；

3、有过人力资源全盘管理经验或至少精通其中两个模块；

4、对于经营管理数据分析、财务报表有基本的认知；

5、对于股权激励有基本的认知；

6、擅长数据统计分析和表单设计，逻辑性强

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限