HR人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

负责人力资源规划、招聘、培训、人才发展、员工关系、企业文化建设等HR全盘业务管理和执行

包括：

1. 根据公司战略发展目标，协助上级共同制定人力资源策略、人力资源规划及预算，搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程；

2.进行员工培训体系完善和执行，快速引进关键岗位人才，配合上级制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度等，并能很好地落地实施；

3.负责企业文化建设，并进行运营宣推，增强企业凝聚力，确保企业员工核心价值观的一致性。负责策划和组织公司团建，生日会，年会等活动；

4.进行招聘的全流程管理，包括各部门招聘需求的评估与确认、招聘信息发布、招聘活动的组织与管控、招聘流程的处理与跟进等；

6.及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7. 完成上级等领导安排的其它工作。

任职要求：

1. HR工作经验3年及以上，有金融、基金类相关公司工作经验更佳；

2.人力资源管理类，企业管理或其他相关专业本科（全日制）以上学历；

3.热爱人力资源工作，尤其是招聘领域的工作，希望在该领域有专业化发展与提升；

4.掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实操经验；熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规； 

5. 具备良好的职业道德操守和敬业精神，充满激情，具有较强的沟通能力与统筹执行能力，做事认真高效。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限