人事行政主管

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：

人事方面：

1,依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2,根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

3,完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

4,负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

5,负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

6,组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

7,与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1,管理公司行政资产及车辆的管理。

2,编制年度行政费用预算并监督实施。

3,妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

4,根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

5,有开办公司经验者优先。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限