人力资源总监/人事行政经理

职位类别： 人力资源总监

职责描述：

1、根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

2、根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利、劳资关系等战略和政策的制定并实施；

3、了解公司业务模式及发展变化，对相应组织架构进行整合和优化；

4、负责部门费用预算管理，根据公司经营目标，结合部门实际状况，制定部门年度费用预算；并对预算达成情况进行监督与控制；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，提升公司凝聚力，加强公司企业文化建设；

6、行政后勤保障：全面负责公司整个行政体系的建立、健全、维护、文件管理（包括但不局限于行政管理政策、制度、流程、表单等管理文件）；

7、对直接下属的培养与监督；对其他部门人员监督；打造内部人才梯队。



任职要求：

1、本科以上学历，5年以上的人力管理能力，人力资源管理专业优先，持有二级及以上的人力资源管理师证书的优先考虑。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限