人力资源部主管

职位类别： 其它兼职类

1、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，管理公司各岗位的招聘进度并负责面试公司各岗位的候选人，确定最终入职人选； 

2、建立企业人才库，储备优秀人才档案，提高招聘效率；

3、处理员工关系，定期与员工沟通工作业务情况，了解员工心理想法，为公司做出进一步人员配置与发展；

4、辅助部门总监建立健全人力资源政策、制度，推动政策实施情况，根据反馈，不断完善、修订；

5、企业文化的建设：员工关系的维护，员工活动的策划、组织与实施，协调公司资源； 

6、负责新员工入职培训，沟通公司内部及相关情况，为新员工及其上级领导安排入职面谈与执行；

7、协助部门总监与各部门沟通，了解国内相应培训课程，储备优秀课程，适时推荐并实施，跟进培训效果，提出修改意见 ；

8、其他领导交办的工作；



任职要求：

1.大专及以上学历，有小软件开发公司工作经验；

2.2年以上HR领域工作经验，1年以上全职招聘工作经验；熟悉各类招聘渠道；

3.精通各种面试方法与技巧，具有较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的职业道德及亲和力；优秀的沟通表达能力；品行端正，工作细致；

4.积极主动、抗压能力强、具备出色的协调能力及团队精神；

5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限