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职位描述
人力资源总监
人力成本
决策能力
人力资源管理体系
职位类别: 人力资源总监
1. 根据集团发展战略,规划集团人力资源发展战略,制订集团中、长期人力资源发展计划,合理调配集团人力资源; 2. 参与公司经营管理及重大问题决策,为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见; 3. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度; 4. 负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出; 5. 负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 6. 负责塑造、维护与传播公司企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象。 职位要求: 1. 第一学历统招本科,10年以上人力资源工作经验,其中至少3年集团型企业或上市公司人力资源经理/总监任职经历; 2. 有搭建处于高速发展期企业高管团队的经验; 3. 精通人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够搭建人力资源管理体系,并指导各模块的工作; 4. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力,有较高的职业素养和大局观; 5. 熟悉国家相关政策法规,对人力资源工作起到指导作用; 6. 国家人力资源管理师二级以上职称者优先。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
深圳巴斯巴科技发展股份有限公司
- 行业: 能源/矿产/采掘/冶炼
- 规模: 1000-2000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人力资源总监
深圳巴斯巴科技发展股份有限公司是一家专业研发、制造、销售电子母排系列产品和电动汽车充电终端系列产品,以及专业提供电动汽车运营系统解决方案及其相关系列产品的***高科技公司。公司在方案与产品研究开发以及运营管理等方面凝聚了具有国际水准的专家团队;从研发到生产制造,拥有一系列先进仪器设备,建有现代化生产基地,并在上述领域获得了多项专利,多项核心技术处于国际领先水平。 巴斯巴凭借雄厚的研发实力与强大的资源整合能力,为航空航天、电力电气、计算机、通讯、交通运输、新能源及军事工业等众多产业领域提供最优质方案、产品与服务,并已与富士康、海尔、比亚迪等国际知名企业以及中国电子科技集团第十研究所等实力强劲的研发机构结为战略联盟,形成深度合作伙伴关系。 巴斯巴的核心产品系列之一---电子母排系列是电气连接方面的革命性产品,其集成化连接特性具有功能强大、安装快捷、维护方便等空前优势,其产业空间无限广阔;巴斯巴的核心产品系列之二---电动汽车充电终端系列(包括充电枪)是新兴的电动汽车产业的必配产品,其产业空间亦是极其深远。巴斯巴是中国上述两大产业领域的***领军企业。 已巨资投入研发的电动汽车运营系统解决方案及其相关产品系列,透过垂直整合产业链与产品系列之总体规划,将为电动汽车运营相应的基础设施建设提供高效能的标准模版或客制化应用,完美支持整个配套工程的一揽子交付。 巴斯巴始终以人力资源为企业的第一资源,坚持以人为本的管理原则,为全员提供职业生涯优质平台,从而形成奋发进取、合作共赢的高效团队,使员工与公司共同成长,并共享公司这一温暖大家庭的发展成果。 巴斯巴永远将合作伙伴的利益置于自己的利益之上,保证百分之百满足客户的要求,保证使供应商利益最大化。 秉持“和谐融洽,登峰造极”的核心价值理念与品牌精神,巴斯巴将成为上述两大新兴高科技产业领域里世界第一的产品与服务供应商,以及有相当国际影响力的解决方案供应商。巴斯巴将以全球化视野,打造全球知名的高科技品牌,营建世界级的百年企业。
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