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职位描述
人力资源经理/主管
绩效沟通
绩效薪酬
绩效指标
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理; 4、根据各部门员绩效、考勤等数据核算工资,发放工资及申报个税; 5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议; 6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案。 任职资格: 1、熟悉劳动法及相关法律法规,必须具备2年及以上管理咨询公司薪酬绩效工作经验 2、具有良好的沟通协调能力、责任心强,工作细心严谨; 3、熟练使用Word, excel等办公软件; 4、熟悉人力资源其他模块的相关工作内容; 5、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力; 6、有独立完成绩效宣导及落地工作经验者优先。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
深圳市新万泽医药有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 薪酬绩效主管/经理
深圳市新万泽医药有限公司是万泽集团下属的国家重点高技术产业化示范企业和国家火炬计划高新技术企业——内蒙古双奇药业股份有限公司的专业营销公司。万泽集团始创于1995年,是一家以医药研发、生产、分销、零售连锁为主导,并涉足房地产、电力、金融、教育等领域的大型综合性集团公司。属下拥有万泽医药、万泽地产、万泽电力三大业务板块。是上市公司万泽股份(000534)的大股东。 新万泽作为万泽集团医药板块的专业化营销公司,专业从事内蒙双奇泽产品的营销和市场推广工作。公司始创于1994年,经过十七年的发展,公司已经在全国设立了18个省级办事处,在16个省设有一级代理商,拥有一支近千人的高素质专业化营销队伍。公司根据不同地区市场的特点,采取办事处+代理商的混合营销模式。倡导“勇气 责任 专业 创新”的企业文化和核心价值观,并以此引领全体员工,为实现公司的发展和战略目标而努力。 月,万泽集团确立了万泽医药业务板块三年上市的战略目标,深圳市新万泽医药有限公司是未来上市公司的核心企业之一。根据这一战略目标,自月以来,公司调整和优化组织架构,提升组织能力和专业化能力,为未来公司的上市做积极的准备。随着业务的不断发展壮大,公司诚邀各路专业人才盟,共同发展。
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