人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：

1、根据公司战略规划，做好年度人力预算。并实时根据战略调整而调整人力规划。

2、审核各部门年度招聘需求，合理管控人力配置。

3、结合公司当前实际情况，建立培训体系，并逐步开展培训，使培训工作真正发挥效果。

4、根据行业薪酬水平，调整公司薪酬、福利政策，使人力规划和薪酬战略能有效服务于企业战略。

5、在订单驱动的前提下，搭建绩效考核体系；提炼各部门、各岗位使命，建立行之有效的绩效考核方案，并组织实施。

6、负责员工关系的管理，对内了解并掌握员工的思想状况。

7、管理、培训人力资源团队，提高人力资源管理水平。

8、负责对外良好公共关系的建立与发展：如劳动站、社保站、人才市场等。

9、负责相应权限内文件的签核工作。

10、负责管理体系的运行维护

11、高层安排的其他工作。



任职资格：

1、具有战略性思维，善于把公司战略转化为人力资源行动措施，有效解决业务中的人力资源问题；

2、具有良好的组织协调与沟通能力（包括书面表达能力）。

3、精通法律法规，能为管理层提供行之有效的法律建议。

4、丰富的人力资源管理经验，尤其是绩效考核管理经验。

5、时间观念强，有良好的职业素养。

6、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上部门经理经验

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限