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职位描述
行政总监
职位类别: 行政总监
职责描述:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程; 4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案; 9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台; 10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。 任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,具有100人以上企业规模人力资源管理工作经验 2、五年以上人力资源管理岗位工作经验; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有现代战略高度和组织规划能力; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备战略性思考能力,有良好的计划性和实施执行的能力,较强的人际沟通、协调、团队领导能力。 6:有金融行业、互联网行业人力资源管理经验者优先
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- 语言要求:不限
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