人力资源经理

职位类别： 其它兼职类

职责描述：

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并实施监督企业的人力资源计划；

2.根据公司战略规划，制定部门阶段性工作计划，并跟进落实，确保人力资源管理的有序进行；

3.根据公司业务的需求，组织实施研究岗位职责与权责划分的改进方案；

4.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

5.组织开展公司人才招聘与引进工作，为公司发展与各部门运作及时提供合适人才；

6.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

7. 组织开展薪酬调查、薪酬计算与发放工作，不断优化公司激励政策，有效控制公司人力成本，保持薪酬政策的合理性；

8 组织、指导、协调公司培训管理工作，落实培训计划与需求，实现公司员工素质与能力的不断提升；

9.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

10. 负责员工关系管理，妥善解决劳资纠纷，营造公司和谐的氛围；

11.负责行政日常工作的管理；

12.完成领导交给的其他工作。



任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业（多项人力资源管理资质证书大专优先）；

2. 八年以上企业人力资源工作经验（10年以上管理岗位工作经验优先）；

3. 具备良好的沟通表达能力和交际能力、具有处理问题的能力；

4.具有开拓创新的理念，具有管理才能和良好的个人形象；

5.具有敏锐的洞察力，具备善于发现、细致观察的能力，善于倾听。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限