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职位描述
其它兼职类
职位类别: 其它兼职类
岗位职责: 1、组织建立部门的客服体系,覆盖售前、售中、售后全过程的客户服务管理体系; 2、组织制定部门服务标准及操作规程,形成标准化的服务要求并监督执行; 3、负责监控客户服务要求、投诉、反馈、处理等过程,并及时分析发现重要的系统性问题,提出改进意见并实施; 4、组织定期将客户提出的意见和建议分类整理,形成报告供有关部门和上级参考,将客户的需求提前考虑进产品开发的每一个环节; 5、负责搭建和管理一支高效的客服团队,承担团队的招聘、人员管理、绩效管理、培训和开发、资源调度等; 6、依据不同业务模块的业务特点,进行服务创新,开发针对性的服务方案模型,给予业务模块发展以支撑; 任职要求: 1、全日制本科统招以上学历,5年以上客户服务经验,其中有100人以上的团队管理经验; 2、具有物流、家居建材集团公司、大型互联网公司者优先; 3、优秀的客户服务管理体系构建能力,精于客户数据分析和提炼; 4、具备较强的人际沟通协调能力和组织能力,善于跨团队协同资源;具备良好的系统化思维,较强的客户服务意识,抗压性强; 5、能够深入理解公司业务模式,并结合业务特点进行服务体系创新.
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 萨科(深圳)科技有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市宝安区西乡街道宝安智谷科技创新园C座410-411
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 邓伟
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2015年07月31日
- 注册号: 440301113542180
- 统一社会信用代码: 91440300349735691C
- 组织机构代码: 349735691
- 登记机关: 深圳市市场监督管理局
- 注册地址: 深圳市宝安区西乡街道宝安智谷科技创新园C座410-411
- 营业期限: 2015-07-31至无固定期限
- 核准日期: 2017年03月24日
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经营范围:
电子产品、机械设备技术研发、技术咨询、技术服务、技术推广;基础软件服务;应用软件服务;从事广告业务,智能家居、监控设备、指纹锁的研发与销售;软件技术研发与销售;企业管理系统软件研发及销售;物流配送信息系统的技术咨询及供应链管理服务;网络技术服务(不含互联网上网服务);信息技术咨询;经营电子商务(涉及前置性行政许可的,须取得前置性行政许可文件后方可经营);国内贸易;货物及技术进出口。(法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外)^家具、卫浴、建材、家用电器、净水设备、照明设备的维修安装及配送。
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企业简介
萨科(深圳)科技有限公司
鲁班到家成立于2015年7月,隶属于萨科(深圳)科技有限公司,在千亿家装后市场的机遇与挑战下,为解决家居建材行业痛点,满足商家与用户需求,倾力打造的“互联网+配送、安装、维修”的共享经济服务交易平台,为全国用户提供智能家居、家具、卫浴、灯具等全品类家居建材产品售后的同城配送、安装、维修等最后一公里服务!从根本上解决家居建材售后线条长、品控难、无保障、价格乱的紧迫难题。 鲁班到家由互联网行业+家居建材行业+人力资源行业等创业伙伴组成,利用资源+技术+服务相互融合、不断创新。我们有拥有多年大型工程项目管理经验的工人运营老手、来自百度和珍爱网的销售精英、来自阿里和顺丰的技术大牛、以及来自同行业的资深产品经理和客服团队,我们是最了解中国蓝领阶层现状、互联网用户体验、家居建材行业的本土精英团队!发展至今已累积10万+全国各地优质师傅资源,覆盖全国95%以上的600多城市、3000多区县。 鲁班到家基于大数据应用和云计算技术,结合LBS地图定位技术,投入大量精力自主研发了包括:PC端开放平台、商家云管理系统、ERP管理系统、师傅端接单神器APP、端下单系统等覆盖整个服务流程的全闭环产品。商家/用户利用鲁班到家发布需求,挑选优质师傅;师傅利用鲁班接单神器抢单接单,完成线下服务;客户通过技术、速度、服务评价体系反馈结果,最终达成验收。 鲁班到家主打智能轻平台,通过自主研发的一系列智能管理工具实现业务的流畅运行,大大削减了人工参与度,降低了边际成本;在师傅端接单APP中,我们开创多种接单模式,包括:抢单、指派、悬赏等多个模式,用以满足不同的客户需求。 鲁班到家基于 B2S2C模式,以商家、师傅、客户打造三方闭环生态体系,搭建师傅、商家和用户的桥梁,促成三方完美融合发展。鲁班到家以共享经济模式系统管理师傅团队,建立师傅诚信成长体系。未来我们要打造百万技术精湛、管理规范、服务贴心的鲁班师傅团队,以标准化管控流程和领先技术颠覆互联网家装后市场! 选择鲁班到家的理由: 1、商业模式!(互联网公司,大市场,钢需求,新模式) 2、发展前景!(家装后市场4.2万亿,具备上市实力,有期权) 3、企业文化!(公司没阶级,扁平式管理,年轻化团队) 4、培训机制!(公司定期培训,给予学习成长的机会) 5、晋升空间!(创业型公司,未来有大量中高层管理岗位空缺)
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