人事行政专员

职位类别： 其它兼职类

主要职责：

1、制定人力资源工作计划，领导批准后负责实施；

2、主要负责员工和代理的招聘工作，按照公司业务发展需求，完成招聘任务；

3、负责员工及代理的绩效考核、业绩核算和薪酬工作；

4、负责签订劳动合同、入离职/转正/调岗、深圳招调户、人事档案、社保福利及劳动关系的管理等人事事务性手续的办理；

5、负责员工的入职培训，组织员工的专业技能培训活动；

6、负责员工考勤、绩效考核工作；

7、负责公司行政日常事务工作，定期组织团队活动；

8、完成上级交办的其他工作。



岗位要求：

1、大专及以上，3年以上人事行政工作经验；

2、熟练使用Office办公软件，有文字功底；

3、招聘专业能力强，有一年以上专职招聘经验；熟悉线上招聘平台的报价标准与业务流程，能够准确及时的把握各大招聘平台线上招聘产品的价格走势；熟悉各大线上招聘平台的优劣势与差异性。  

4、具备较强的学习能力、较好的问题处理能力，有较强责任心，遵守工作时间纪律；

5、工作细心，踏实，有耐心，自信心强；

6、良好协调能力和团队合作精神；

7、具有高度的敬业精神，爱岗敬业，责任心强，刻苦努力，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；

8、形象好，品德端正，诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强，具有开拓精神和团队精神。



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1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及毕业于知名高校博士且在大型集团公司担任CEO、CIO、CFO双料人才组成的咨询顾问团队。他们集深厚的专业功底、丰富的行业与标杆经验于一身，注重实效，追求与客户的共同进步；

2、卓越商业模式：公司以客户为中心，面向客户提供咨询服务、培训服务和数据产品服务，协同创造客户价值；

3、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

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4、丰富的在职学习：

公司具有诸如商学院培训、专家讲座、案例分享、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

5、有竞争力的薪酬：

公司薪酬具备市场竞争力,实行薪酬与能力职级匹配的原则，有明确的职级晋升机制。按国家规定缴纳五险一金，组织年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、年度公司旅游（一年以上员工）、优秀员工表彰等。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限